De uitdrukking "evaluatie van baanreclassering" kan verwijzen naar twee verschillende situaties: werkgevers hebben vaak een automatische proeftijd als een werknemer voor het eerst wordt ingehuurd en gebruiken deze om te bepalen of de nieuwe werknemer in staat is om de vereiste taken uit te voeren. De zin kan ook verwijzen naar een beoordeling voor een werknemer die vanwege disciplinaire redenen op proef is geplaatst. In dit geval is voortgezette tewerkstelling gebaseerd op de werknemer die aan de verwachtingen van de reclasseringsvergadering voldoet.
$config[code] not foundNieuwe huurreclassering
Werkgevers beschouwen de proeftijd als de laatste fase van werving. Deze periode duurt over het algemeen ongeveer 90 dagen, hoewel het in de academische wereld wel vijf jaar kan duren voor kandidaten die een baan zoeken. Tijdens de proeftijd voor een nieuwe baan evalueert een werkgever de werknemer om te zien of hij in staat is om aan de vereisten van de functie te voldoen.
Nieuw huuroverzicht
De proeftijd voor nieuwe aanwervingen stelt bedrijven in staat om nieuwe werknemers binnen het tijdsbestek te ontslaan zonder een wettelijke boete te lopen. De periode zou moeten beginnen met een vergadering tussen de supervisor en de nieuwe werknemer, tijdens welke de supervisor duidelijk zou moeten uitleggen wat hij van de nieuwe aanwerving verwacht.Aan het einde van de proeftijd moeten de twee de prestaties van de werknemer beoordelen, op welk moment de werknemer een permanente status kan krijgen of kan worden losgelaten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDisciplinaire reclassering
Disciplinaire reclassering is een manier voor een werkgever om een werknemer een tweede kans te geven om haar positie te behouden. De supervisor ontmoet de werknemer, legt uit dat ze op proef wordt gezet en bepaalt een tijdschema waarin ze bepaalde verwachtingen moet vervullen om haar baan te behouden.
Disciplinaire reclasseringsreview
Aan het einde van de disciplinaire proeftijd, zoals bij nieuwe aanwervingen, komen de leidinggevende en de medewerker samen om te bespreken of de werknemer aan de voorwaarden van zijn proeftijd heeft voldaan. Zo niet, dan wordt het dienstverband van de werknemer beëindigd. Medewerkers die hun proeftijd niet halen, hebben hun wettelijke rechten op doorlopende tewerkstelling aanzienlijk verminderd als zij de zaak willen betwisten.
overwegingen
Hoewel werknemers worden beschermd door arbeidswetgeving met betrekking tot seksuele intimidatie en vijandige werkomgeving, hebben werkgevers het recht om een werknemer te beëindigen vanwege een gebrek aan prestaties. Beëindiging in sommige staten kan ook interfereren met het vermogen van een ex-werknemer om werkloosheid te innen als het "wangedrag" met zich meebrengt, zoals chronische traagheid of afwezigheid op het werk.
