Training is de ruggengraat van succes, veiligheid en prestaties op het werk, die als katalysator dienen voor de verbetering en ontwikkeling van werknemersvaardigheden. Het instellen van een concreet en uitgebreid trainingsprogramma op de werkplek biedt elk bedrijf gekarteerde resultaten en meetbaar succes.
Naast deze voorschriften zorgt een trainingsprogramma op de werkplek voor verhoging en versteviging van normen en ook voor kwaliteitsborging en de beste bedrijfspraktijken. Deze initiatieven versterken vaak de productiviteit, efficiëntie en winstgevendheid.
$config[code] not foundHier zijn enkele waardevolle tips en stappen om te nemen bij het initiëren en implementeren van een trainingsprogramma op de werkplek:
Neem relevante en noodzakelijke onderwerpen op
Een premièremethode om training op de werkplek te maximaliseren, is ervoor te zorgen dat de behandelde onderwerpen relevant en noodzakelijk zijn. EEOC, OSHA, seksuele intimidatie en diversiteit moeten bijvoorbeeld worden behandeld en behandeld in elke werksituatie.
Een kort seminarie met een overzicht van elk van deze items, terwijl het de belangrijke wettelijke en ethische kwesties behandelt, is een uitstekend kader om nieuwe medewerkers te integreren in het onboardingproces. Bovendien verzekert dit compliance en vermindert het de verplichtingen op de lange termijn.
Nadat deze problemen zijn behandeld, heeft veiligheidsbewustzijn de volgende prioriteit. Of het nu gaat om een herziening van het noodresponsprotocol of een diepgaand onderzoek naar standaardwerkprocedures, het is van essentieel belang dat de medewerkers zich aan veiligheidsprocedures houden. Dit begrip is uitputtend geldig in industrieën die gevaarlijke stoffen of geavanceerde machines en technische apparatuur moeten hanteren.
Nadat de stichting is ingesteld, kan een training worden gestart om een breed scala aan onderwerpen en informatie te behandelen.
Om het meeste uit elk OSHA-gerelateerd curriculum te halen, heeft OSHA een eigen trainingswebsite gelanceerd met een volledige catalogus van OSHA-middelen die overal beschikbaar zijn voor werkgevers.
Retentie verzekeren
De beste manier om verworven vaardigheden te verzekeren, is door middel van voortdurende training. Het is noodzakelijk om werknemers die hun capaciteiten willen ontwikkelen en hun waardevolle en essentiële talenten behouden, te stimuleren en te ondersteunen. Op incentive gebaseerde trainingsprogramma's zijn de drijvende krachten achter dit concept. De methodologie van het handboek is een prestatie gebaseerd op prikkels die vaak worden aangevuld met contante bonussen.
Deze prikkels kunnen variëren van perfecte aanwezigheid tot het bereiken en overschrijden van cijfers in geprojecteerde analyses en voorgeschreven meetwaarden. De beste manier om de prestaties van medewerkers te stimuleren, is door medewerkers aan te moedigen hun best te doen door ze te belonen voor hun beste inspanningen. Asset retention is van fundamenteel belang door de implementatie van continue incentive-gebaseerde programma's die consistente topprestaties respecteren, dit is ook een geweldige manier om personeel in staat te stellen hun sterke punten onder de knie te krijgen. Meer informatie over het maximaliseren van een op stimulansen gebaseerd trainingsregime.
Automatiseer training
Computer-gebaseerde training is een geweldige manier om geld te besparen en biedt medewerkers de mogelijkheid om verder te trainen of fundamenteel materiaal te bekijken. Bovendien is computer-gebaseerde training geweldig voor hercertificering en naleving van wettelijke normen zoals OSHA. Geautomatiseerde training doet de behoefte aan een betaalde instructeur teniet om les te geven of materiaal te beoordelen dat op individueel niveau kan worden behaald en beheerst. Eenmalige installatie van modules, software en / of applicaties op een computereenheid is alles wat vaak nodig is.
Lynda.com heeft geweldige trainingsopties voor tijdbeheer en productiviteit. Een andere geweldige optie is het aanschaffen van trainingssoftware zoals MIndflash of Lesson.ly, die wordt aanbevolen vanwege zijn flexibiliteit, waar bedrijven unieke trainingscursussen kunnen samenstellen die zijn afgestemd op uw organisatiebehoeften.
Leiderschapstraining aanmoedigen
Een van de meest over het hoofd gezien items op de werkplek is leiderschap. Hoewel sommige kunnen worden toegewezen of gepromoveerd tot leiderschapsrollen, slagen veel niet om effectief te leiden. Het is belangrijk dat leiderschapstrainingen worden geïmplementeerd in bedrijfsopleidingsregimes, de voordelen zijn overvloedig en kunnen alleen de managementvaardigheden en het moreel van de werknemers verbeteren.
Bovendien, om organisaties te laten groeien en erbij te betrekken, moet elk bedrijf vandaag in morgen investeren. Leiderschapstraining is een fail-proof methode om de voortgang van elk bedrijf te bevorderen door het toegewijde streven om toekomstige leiders en managers te ontwikkelen.
Het Institute of Leadership and Management heeft zich gevestigd als een erkende pionier in het ontwikkelen van de leiders van morgen. Er zijn verschillende lidmaatschapsniveaus, elk uitgerust met verschillende functies die essentieel kunnen zijn voor iedereen die hoopt zijn administratieve vaardigheden te vergroten. Deze notie is niet exclusief voor individuen, maar kan ook worden vertaald naar organisaties die hun eigen leiderschapstalent willen uitbreiden.
Medewerker Training Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
