Jaren geleden was er vroeger iets dat 'de zakelijke ladder' werd genoemd. Nu was het geen fysieke ladder, maar het was echt. Je hebt het misschien een of twee keer zelf beklommen…
Terug in de "Beaver Cleaver" -dagen, als je een bediende wilde worden, zou je naar een fatsoenlijke school gaan en hard studeren. Tijdens je zomers vrijaf, zou je een stage lopen bij een van de lokale bedrijven waar je in geïnteresseerd was om voor te werken. Hopelijk maak je voldoende indruk op ze om een formele baanaanbieding na je afstuderen te rechtvaardigen.
$config[code] not found
Dan zou je de ladder gaan beklimmen.
Als je een redelijk behoorlijke ladderklimmer was, zou je om de paar jaar gepromoveerd worden, wat meer geld en wat extraatjes betekende. Onkostendeclaraties, meer vakantietijd en misschien zelfs een mooier kantoor waren enkele van de meest voorkomende voordelen in de loop van de dag. Hoe vreemd het ook klinkt, je hebt misschien zelfs je eigen bedrijfswagen uitgezocht.
Dat waren de dagen.
Fast-forward naar 2011. Ik herinner me dat ik een conferentie bijwoonde waarin Steven Little enkele jaren geleden de keynote speaker was. Wat hij in die toespraak zei, maakt me nog steeds een beetje gek.
Hij zei dat de afgestudeerden van vandaag zeven verschillende zullen hebben carrières. Dat is geen drukfout. Little heeft niet gezegd: 'zeven verschillende jobs ," hij zei, " carrières "Als hij gelijk heeft, vraag ik me af hoe universiteitsstudenten zich voorbereiden op een leven vol carrièreveranderingen, in tegenstelling tot het veranderen van baan.
Sommige veranderingen die plaatsvinden in de loopbaan van mensen zijn snelheidsgerelateerd; zakelijke veranderingen zijn tegenwoordig zo snel. Technologie heeft zeker een grote rol gespeeld in deze veranderingen. Het internet heeft deuren geopend die ooit onmogelijk te openen waren. Kleine bedrijven kunnen online grote bedrijven zijn. Het is een stuk gemakkelijker om wereldwijd zaken te doen.
Bedrijven doen meer met minder. Verbazingwekkende computer softwaresystemen hebben de noodzaak voor enorme boekhoudafdelingen en personeelsafdelingen geëlimineerd. Automatiseringssystemen in de productiesector hebben bedrijven in staat gesteld om terug te schroeven naar de hoeveelheid werknemers die nodig is om diensten te draaien.
De neerwaartse trends in loyaliteit van werkgevers dragen ook bij aan de dood van de traditionele carrière.
Milan Moravec, een management consultant, schreef onlangs:
"Tot voor kort was loyaliteit de hoeksteen van die relatie. Werkgevers beloofden werkzekerheid en een gestage vooruitgang in de hiërarchie in ruil voor werknemers die erin pasten, op voorgeschreven manieren presteerden en rondhangen. Een lang leven was een teken van relaties tussen werkgevers en werknemers; de omzet was een teken van disfunctie. Geen van deze veronderstellingen is vandaag van toepassing. '
Lees zijn reactie op het blog over prestatieverbetering.
Dus, hoe kun je je aanpassen aan de enorme carrièreverschuivingen die plaatsvinden?
1. Word mentaal een 'vrije agent'. Het is absurd te denken dat je huidige baan meer dan vijf jaar zal duren. (Uiteraard kunnen veel factoren hier invloed op hebben, maar ik gebruik hier een brede penseel.) CV's van één pagina moeten altijd gereed zijn. Medewerkers moeten anticiperen wanneer dingen bij hun bedrijven op het punt staan te veranderen. Neem telefoontjes van recruiters en wees aardig voor ze. Betaal het vooruit. Ze zullen je herinneren.
2. Zoek naar manieren om extra inkomsten te genereren. Bekijk online inkomstenmogelijkheden. Ik heb het niet over die flauwe 'geld verdienen online' infomercials die op de televisie zijn tijdens de vroege uren van de nacht. Als je goed genoeg kijkt, zul je merken dat er manieren zijn om wat inkomsten te genereren via internet. Bijdrager van mijn vriend (en Small Business Trends) Jim Kukral heeft een fantastische internet marketing resource pagina opgezet. Er is vast iets om te ontdekken.
3. Neem een les. Een overvloed aan lessen wordt dag en nacht aangeboden. Poets sommige vaardigheden op. Iets nieuws leren. Leer een nieuwe carrière. Online lessen zijn betaalbaar en handig. Community colleges kunnen ook een goede plek zijn om een cursus te volgen. Hier is een lijst met community colleges, per staat.
4. Koop een bedrijf. Ik weet dat veel mensen nutteloze aandelenopties hebben achtergehouden van de bedrijven waarvoor ze hebben gewerkt en die zijn verdwenen, maar het is nog steeds de moeite waard om naar aandelenkapitaalmogelijkheden te kijken. Misschien is er een klein bedrijf dat super ondernemend is in hun denken, en ze willen alleen mensen inhuren die zullen buy-in. Sommige mensen houden echt van hun baan; het hebben van echte equity kan ook behoorlijk spannend zijn.
5. Word eigenaar van een franchisebedrijf. Eigendom van franchises biedt een bedrijfsstructuur (die goed kan zijn voor degenen die gewend zijn om binnen één bedrijf te werken) en echt eigendom. Het is waar dat het franchisebedrijfsmodel een star model is (wat betekent dat er regels moeten volgen), maar het is nog steeds je eigen bedrijf. Jij bent degene die elke dag de deur opent naar jouw bedrijf. Het kan behoorlijk empowerend zijn. Dit is wat trending is in franchising.
Traditionele carrièrepaden worden uitgestorven. 30 jaar bij hetzelfde bedrijf werken is verleden tijd. Wees niet bang door deze verandering. In plaats daarvan, voel een gevoel van eigendom. Dat komt omdat je echt de leiding hebt over je eigen carrière - zoals nooit tevoren.
13 Opmerkingen ▼
