Interviews zijn geen eenrichtingsgesprek. Wanneer een personeelsverantwoordelijke vraagt of u nog vragen heeft, moet uw reactie eerst gericht zijn op de behoeften van de werkgever. Tegelijkertijd moet elke vraag die u stelt, inzicht bieden in de werkomgeving die u tegenkomt en of deze past bij de waarden die u voor uw eigen carrière voor ogen had. Alleen dan weet u echt of het werkaanbod de moeite waard is.
$config[code] not foundKunt u uw managementstijl beschrijven?
Elke manager heeft een andere filosofie, dus het is belangrijk om te bepalen of je de manier waarop hij werkt, kunt accepteren, volgens de richtlijnen van Rasmussen College Online Career Services voor werkzoekenden. De kwaliteit van uw relatie met een supervisor is de beste indicator voor de vraag of u bij een bedrijf kunt floreren. Een werknemer die ruimte wil hebben in de besluitvorming, bijvoorbeeld, zou waarschijnlijk niet goed werken - of niet lang - onder een supervisor die zichzelf omschrijft als 'extreem hands-on'.
Hoe bepaalt het bedrijf het succes?
Werkgevers hebben vaak verschillende interpretaties van de details in een functieomschrijving. Dit is het moment om onaangename verrassingen te voorkomen door deze problemen aan te pakken, suggereren de richtlijnen van Rasmussen College. Het stellen van deze vraag helpt bij het verduidelijken van details zoals productiequota, reisvereisten en het type uren dat u zou verwachten in te brengen. De antwoorden van de interviewer laten u ook toe om te bepalen hoe de baan in uw persoonlijke verplichtingen past.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWat is jouw idee van de perfecte kandidaat?
Het stellen van deze vraag nodigt een werkgever uit om je in de baan voor te stellen, een artikel uit augustus 2010 in het tijdschrift "Forbes". Zeg het probleem bijvoorbeeld als een open vraag. Beschrijf vervolgens eerdere successen die een werkgever nuttig kan vinden. Een meer gerichte benadering werkt ook goed voor het ontlokken van deze informatie. Vraag de rekruteringsmanager om de drie kwaliteiten te noemen die hij het meest verlangt, en reageer met voorbeelden van de reden waarom u hem past. Als er niets anders is, zal de interviewer zien dat je de problemen zorgvuldig hebt overwogen.
Waarom is deze functie beschikbaar?
Bedrijven huren om verschillende redenen. Sommige zijn negatiever dan andere, zoals een periode met veel omzet, stelt Rasmussen College's richtlijnen. Aan de andere kant is de vacature mogelijk geopend vanwege een promotie. Dan hebt u de ideale kans om te vragen hoe uw potentiële werkgever succes definieert, en wat de vorige bewoner in staat stelde om gepromoveerd te worden. Hoe dan ook, u wilt de werkomgeving op maat maken voordat u een aanbieding doet.
Andere Overwegingen
Slechte voorbereiding doodt de geloofwaardigheid. Hoeveel huiswerk je hebt gemaakt, zal duidelijk zijn als je laatste vragen op bedrijfswebsites of brochures worden behandeld, volgens het advies van de afdeling studentenzaken van Virginia Tech. Stel nooit een vraag als u niet geïnteresseerd bent in het antwoord. Vermijd ook onderzoek naar specifieke aspecten van de baan - zoals voordelen of betalen - tenzij de interviewer ze oproept. Anders zie je er zelfzuchtig uit, wat een dealbreaker is.
