Amerikaanse bedrijven classificeren werknemers in toenemende mate als onafhankelijke contractanten in plaats van werknemers, beweert het Department of Labour.
De interpretatie van een nieuwe beheerder van de DOL zorgt voor ongerustheid via het bedrijfsleven. De zorg is dat de nieuwe federale regering zal proberen om meer aannemers als werknemers te classificeren en de kosten te verhogen.
$config[code] not foundDe sleutel tot het correct classificeren van werknemers, de Duty's Wate en Hour Division (WHD) -notities (PDF) in Interpretation nr. 2015-1 van de beheerder, is:
“… of de werknemer economisch afhankelijk is van de werkgever in dit geval moet de werknemer als werknemer worden beschouwd of daadwerkelijk voor zichzelf werkt wat betekent dat hij een onafhankelijke contractant is). "
De interpretatie omvat zes factoren om werkgevers te helpen bij het bepalen van de juiste classificatie voor hun werknemers. Factoren zijn onder meer hoe essentieel de inspanningen van een werknemer zijn voor het bedrijf van de werkgever; of de leidinggevende vaardigheid van een werknemer de kans op winst of verlies van de werknemer beïnvloedt; en hoe de relatieve investering van de werknemer in verhouding staat tot de investering van de werkgever.
Volgens talrijke rapporten zou de nieuwe begeleiding de rangen van werknemers over onafhankelijke contractanten vergroten.
Zoals Richard J. Reibstein van de firma Pepper Hamilton LLP opmerkte:
"De nieuwe interpretatie duidt op een hernieuwde nadruk van het ministerie van Arbeid op het kraken van bedrijven waarvan zij van mening zijn dat zij werknemers als onafhankelijke aannemers misclassificeren. Na een aantal recente rechterlijke uitspraken in spraakmakende class actions tegen Uber en Lyft, evenals een 228 miljoen dollar misclassificatie regeling door FedEx in juni 2015, hebben bedrijven die onafhankelijke contractanten gebruiken … meer reden dan ooit om hun naleving van de wetten betreffende onafhankelijke contractanten. "
De International Franchise Association heeft een persbericht uitgegeven waarin het de nieuwe leidraad 'onnodig opdringerig' noemde.
IFA President en CEO Steve Caldeira, CFE, zei in de release:
"De nieuwe richtlijnen interpreteren fundamenteel hoe franchising werkt. Veel franchisenemers gebruiken aannemers vanwege het unieke karakter van hun bedrijf dat flexibiliteit vereist om te voldoen aan de marktvraag in de industrieën waarin zij actief zijn. Ze zouden niet gedwongen moeten worden om hun bedrijfsmodel te veranderen vanwege een aantal ongekozen, pro-arbeidende, anti-bureaucratische bureaucraten in Washington. "
Al met al zou de "misclassification guidance" van de DOL invloed kunnen hebben op meer dan 5,8 miljoen bedrijfseigenaars en bijna 25 miljoen werknemers, volgens de Economic Census-gegevens en aanvullende informatie van de franchisenemer-onderzoeker FRANdata.
Volgens de IFA zullen naar verwachting ook sectoren als bouw-, schoonmaak- en facilitaire diensten, individuele en gezinsdiensten en vrachtwagenvervoer worden beïnvloed.
"Overheidsregulering en bureaucratie zijn een van de grootste zorgen van onze leden", zegt Karen Harned, uitvoerend directeur van het NFIB Small Business Legal Center, die recentelijk werd opgemerkt met betrekking tot regulerend toezicht in het algemeen. Ze voegde eraan toe:
"De meeste eigenaren van kleine bedrijven kunnen niet rekenen op regelgevende compliance-specialisten en advocaten om hen te helpen bij het bijhouden van alle nieuwe federale regels die ze moeten volgen. Met een gemiddelde van 10 nieuwe regels per dag, besteden eigenaren van kleine bedrijven meer tijd aan papierwerk en minder tijd aan hun activiteiten. Dat is slecht voor hun bottom-line en voor landelijke banengroei. "
Afbeelding: Tom Perez, departement van arbeid
