Onderdeel van een succesvol sollicitatiegesprek is het aantonen van je kennis - van je vakgebied en het bedrijf, en hoe je zou slagen in de positie die voorhanden is. Maar je moet ook potentiële werkgevers laten zien hoe je het onbekende aanpakt. Het is onmogelijk om alles te weten, en wervingsmanagers zijn zich daarvan bewust. Wat ze willen zien, is dat je weet hoe je dingen kunt vinden. Je weet hoe je vragen moet stellen.
$config[code] not foundElke fatsoenlijke interviewer beëindigt uw vergadering met een iteratie van: "Welke vragen heeft u voor mij?" En dit is jouw moment. Door enkele goede, solide vragen te stellen, demonstreer je je vaardigheid om te leren - plus, je kunt wat belangrijke informatie verzamelen over de open positie. Kom in je interview voorzien van goede vragen, zoals het volgende:
Wat is het algemene doel van deze functie en hoe helpt het uw organisatie in het algemeen overzicht?
We hebben allemaal dat punt bereikt in de job-jacht - in de chaos van dit alles beland je op de een of andere manier bij een interview voor een bedrijf dat je niet echt kent, voor een functie die je niet echt begrijpt. Als dat het geval is, overweeg dan om je interview af te stemmen met een vraag als deze, zoals voorgesteld door Forbes. Het is veel beter om de schijnbaar voor de hand liggende vraag te stellen dan om jezelf in een hoek te duwen terwijl je doet alsof je het antwoord weet. Laat uw interviewer u in zijn of haar eigen woorden vertellen wat de positie eigenlijk is en hoe deze in het bedrijf past. U wilt het meest complete beeld van uw volgende potentiële baan.
Als ik deze positie zou innemen, wie zou me dan leiden? Wat kun je me vertellen over de manager?
Graaf hier wat inzicht in de bedrijfscultuur en kijk of het past in je werkstijl. Zoals Monster opmerkt, als je onafhankelijkheid op de werkplek verkiest, maar de supervisor van deze functie heeft de neiging om te micromanagen, zou dat goed zijn om van tevoren te weten. Maak ook van deze gelegenheid gebruik om naar andere functies in de afdeling te vragen en hoe u dagelijks contact zou hebben met de mensen in die functies. Dit zou u niet alleen praktische informatie verschaffen over uw functie van interesse, maar ook enig inzicht in de bedrijfscultuur.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWat betreft de mensen die eerder in deze positie slaagden, welke kwaliteiten maakten hun werk zo bijzonder?
Alison Green, die schat dat ze duizenden sollicitatiegesprekken heeft gevoerd, schreef in The Cut dat dit misschien wel de sterkste vraag was die ze ooit van een sollicitant had gehoord. Ten eerste betekent dit dat u van plan bent een 'bijzonder goede' werknemer te zijn - u wilt weten hoe u op een effectieve, opvallende manier overstijgt. Het is duidelijk dat die indruk in jouw voordeel werkt. Maar hoe uw potentiële werkgever deze vraag beantwoordt, kan u ook veel vertellen: hoe zij het succes van hun werknemers meten, het soort energie dat zij het meest waarderen, hoe nauw zij bereid zijn om met de mensen te werken die zij beheren. Je zou ook de tijd kunnen nemen om te vragen waarom de vorige persoon in deze functie verder is gegaan. Al met al zou dit een make-or-break-vraag kunnen zijn, zowel voor u als voor uw rekruteringsmanager.
Wat verwacht u van de eerste paar maanden dat uw nieuwe werknemer aan het werk is?
Forbes beveelt deze vraag aan om u een idee te geven van de verwachte leercurve en of u denkt dat dit bij u past. Als je deze positie zou vervullen, zou je dan hardlopen en leren hoe je moet gaan? Of zou u een specifiek plan moeten volgen, misschien met een wekelijks trainingsschema of zelfs dagelijks? Hoe productief zou uw werkgever van meet af aan verwachten? Hoe kon je verwachten te communiceren of kritiek te ontvangen? Wat zijn de typische problemen voor een nieuwe werknemer in deze functie? Deze vraag kan helpen een beeld te schetsen van de werkmethoden van uw werkgever en het werkelijke tempo van uw toekomstige functie.
