Als je tegen een interne sollicitant streed om een baan, heb je een strategie nodig die je gebrek aan een insider-voordeel compenseert. Laat tijdens het interview de werkgever zien dat je het bedrijf en de andere kandidaat begrijpt en dat je hebt wat nodig is om daar te slagen.
Onderzoek uitvoerig
Interne kandidaten hebben een aanzienlijk voordeel ten opzichte van externe aanvragers, simpelweg vanwege hun uitgebreide insiderkennis van het bedrijf. Wanneer ze de vragen van de interviewer beantwoorden, weten ze hoe ze hun antwoorden kunnen kaderen op een manier die rechtstreeks aansluit bij de doelen, waarden, cultuur en uitdagingen van de organisatie. Je kunt deze kenniskloof verkleinen door het bedrijf voorafgaand aan het interview te onderzoeken. Praat met huidige en voormalige werknemers, lees de bedrijfswebsite en zoek op internet naar nieuwsartikelen. Pas uw reacties op het bedrijf aan, zodat u begrijpt wat uniek is aan het bedrijf, de doelen en strategieën.
$config[code] not foundBreng Rapport tot stand
Een interne kandidaat kent de bedrijfscultuur al en heeft mogelijk sterke werkrelaties met de rest van het team. Werkgevers beschouwen niet alleen talent maar ook persoonlijkheid en kunnen een huidige werknemer bevoordelen omdat het de overgang vergemakkelijkt. Laat de interviewer zien die u een natuurlijke aanvulling op het personeel maakt. Wees respectvol en vriendelijk voor iedereen die je ontmoet, ongeacht hun rol in het wervingsproces. Tijdens het interview ontspannen, lachen en veel oogcontact maken. Behoud een professionele houding, maar communiceer met de interviewer alsof jullie twee al collega's zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDemonstreer uw vaardigheden
Met een interne aanvrager hebben werkgevers de kwaliteit van het werk van de persoon al gezien en hoe hij presteert tijdens het werk. Deze bekendheid vermindert het risico bij het aannemen van personeel, dat u moet repliceren als u het vertrouwen van de werkgever wilt verdienen. Breng een portfolio met uw werk, kopieën van positieve prestatiebeoordelingen of getuigenissen van tevreden klanten. Of bereid een voorbeeldproject voor. Als u bijvoorbeeld een marketingpositie aanvraagt, maakt u een mockup van een advertentiecampagne. Dit zal de werkgever laten zien dat u er klaar voor bent om meteen in te stappen en de klus te klaren.
Beschrijf resultaten
Laat werkgevers zien hoe ze er baat bij hebben om u aan te nemen door oplossingen aan te bieden of te schetsen welke resultaten u kunt behalen. Maak bijvoorbeeld een 90-dagenplan dat precies bespreekt hoe u op de hoogte wordt gebracht, welke stappen u eerst neemt en hoe u wijzigingen doorvoert of andere werknemers aanmoedigt om deel te nemen aan uw inspanningen. Bouw uw plan rond de taken die in de posting staan vermeld of rond de huidige projecten of uitdagingen van de organisatie. Als het bedrijf van plan is om een belangrijk initiatief te lanceren om nieuwe klanten aan te trekken, beschrijf dan hoe u de aandacht van potentiële klanten zou trekken en hen zou overhalen zaken te doen met het bedrijf.
