Hoewel veel steden overwegen het minimumloon te verhogen, heeft Ikea dit al gedaan.
Een jaar geleden kondigde het bedrijf zijn eerste minimumlonenverhoging voor Amerikaanse winkels aan. Onlangs zei Ikea dat er nog een stijging in petto is voor 2016, waardoor het gemiddelde startloon bij de retailer $ 12 per uur bedraagt.
Het minimumloon voor medewerkers van Ikea varieert in verschillende steden. Het bedrijf baseert zijn minimumloon op de kosten van levensonderhoud voor die specifieke stad. Met de MIT Living Wage Calculator bepaalt Ikea hoeveel het minimumloon voor een winkel zou moeten verhogen.
$config[code] not foundOngeacht de stad betalen alle Ikea-winkels werknemers minstens $ 10 per uur. Chief Financial Officer, Rob Olson, vertelde onlangs The Huffington Post dat het bedrijf de voordelen van deze toename al inziet.
Een van de grootste voordelen van de Ikea minimumlonenverhoging is minder omzet. In slechts zes maanden is Ikea op weg om hun omzet dit jaar met 5 procent of meer te verminderen. Dit betekent dat ze op schema zijn om minder geld te besteden aan training en het werven van nieuwe werknemers.
Bovendien zien ze een toename van het aantal gekwalificeerde werknemers. Vanwege de toename van de beloning, zijn veel werknemers op zoek naar een hoger betaalde baan massaal naar het bedrijf.
Volgens Olson zagen twee nieuwe winkels in Merriam, Kansas en Miami, Florida, een grote voorraad gekwalificeerde kandidaten.
Veel retailers implementeren naast Ikea ook een minimumloonstijging, inclusief Gap en Walmart. Maar Ikea heeft het op een andere manier benaderd en ervoor gekozen om zijn minimumloon te baseren op de kosten van levensonderhoud voor een bepaalde stad.
Een voorbeeld is te zien in de winkel in College Park, Maryland, waar het minimumloon $ 14,54 is. Ondertussen heeft de Ikea van Pittsburgh een minimumloon van $ 10.
Volgens Olson was de belangrijkste factor bij het verhogen van het minimumloon van Ikea het creëren van een beter dagelijks leven voor de vele mensen die bij het bedrijf werken.
Hoewel het verhogen van het minimumloon de Ikea-werknemers waarschijnlijk op korte termijn een beter inkomen zal opleveren, is de keuze niet louter om welwillende redenen gemaakt.
Naarmate de markt blijft verbeteren en terugkeert naar de toestand van vóór de recessie, concurreren retailers om werknemers. Maar als Ikea al een hoger loon heeft dan de meeste concurrenten, zal het bedrijf minder problemen hebben bij het inhuren van nieuwe teamleden.
Heb je erover nagedacht hoe de verbeterende arbeidsmarkt en de dalende werkloosheidscijfers van invloed kunnen zijn op rekrutering en retentie? Welke maatregelen hebt u genomen om uw bedrijf aantrekkelijker te maken voor huidige en vooruitzichtmedewerkers?
IKEA Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
