Soms kan het omgaan met persoonlijkheden op het werk een grotere uitdaging zijn dan het werk zelf. Door je eigen persoonlijkheid en de persoonlijkheid van anderen te begrijpen, kun je beter begrijpen waarom je collega's zich op een bepaalde manier gedragen en deze verschillen gebruiken om projecten en problemen op een creatieve manier te benaderen. Het Myers Briggs Type Indicator-model, oftewel MBTI, is tegenwoordig een van de meest gebruikte persoonlijkheidsmodellen. De MBTI, die speciaal is ontwikkeld om de persoonlijkheid te evalueren in relatie tot beroep, evalueert persoonlijkheden op vier gebieden: energetiseren, bijwonen, beslissen en leven. Elk van deze vier gebieden heeft twee mogelijke beoordelingscategorieën: extraversie of introversie, sensing of intuïtie, denken of voelen en beoordelen of waarnemen.
$config[code] not foundExtraversie versus Introversie
Het eerste persoonlijkheidsgebied, energiek, heeft betrekking op de vraag of een persoon zijn energie en motivatie haalt uit interne of externe bronnen. Extraverte mensen hebben de neiging hun energie te putten uit mensen en de buitenwereld, terwijl introverten energie van binnenuit vinden. Als u een extraverte bent, bent u waarschijnlijk een persoon die graag met anderen samenwerkt. Je kunt gedijen in groepsverband en met anderen graag samenwerken aan projecten. Extraverte mensen hebben de neiging om het beter te doen als ze aan verschillende taken werken en kunnen goed zijn in het motiveren van anderen. Als je een introvert persoon bent, ben je misschien meer gereserveerd en voel je je comfortabel wanneer je zelfstandig werkt. Introverte mensen neigen er ook heel goed over na te denken en handelen niet zonder eerst te denken.
Detectie versus intuïtie
Het aanwezige persoonlijkheidsgebied verwijst naar wat de aandacht van een persoon trekt, of hoe die persoon zich concentreert, en of hij vertrouwt op zijn zintuiglijke of intuïtieve informatie. Als u zich identificeert met de detectieklasse, bent u waarschijnlijk een visuele leerling die de voorkeur geeft aan tastbare dingen. Op de werkplek heb je de neiging om stuk voor stuk problemen op te lossen. U kunt meer vertrouwen op degenen die zich hebben bewezen door acties in het verleden dan mensen die praten over wat ze kunnen bereiken. Als je meer aandacht schenkt aan intuïtie, zul je waarschijnlijk problemen oplossen door te brainstormen over verschillende mogelijkheden en oplossingen. U kunt de hele foto bekijken voordat u alle factoren bekijkt die deel uitmaken van de foto.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDenken versus Gevoel
Het beslissingsgebied van de MBTI heeft betrekking op hoe iemand beslissingen neemt. De categorieën denken en voelen verschillen op basis van of je de neiging hebt om logisch of emotioneel te denken. Als je een denker bent, heb je de neiging om overwegingen over mensen en emoties weg te laten uit je beslissingen. Denken kan als koud worden ervaren, omdat je je meer zorgen maakt over wat goed is of wat er moet gebeuren dan over de effecten op mensen of over beleefd zijn. Denkers geven er de voorkeur aan regels en beleid over de hele linie toe te passen, ongeacht eventuele andere factoren. Als u een voeler bent, hebt u de neiging om de betrokken personen te beschouwen bij het nemen van beslissingen. U kunt acties vermijden die de harmonie verstoren, en mogelijk niet direct zijn wanneer u met anderen communiceert. Je bent warm en tactvol als het gaat om interpersoonlijke relaties.
Oordelen versus Waarnemen
Het laatste persoonlijkheidsgebied, levend, verwijst naar de levensstijlvoorkeuren van een persoon. Als u een beoordelaar bent, kunt u er de voorkeur aan geven dat de zaken te allen tijde ordelijk, georganiseerd en onder controle zijn. Je houdt van plannen en houdt niet van heel veel dingen in de lucht. U kunt takenlijsten gebruiken om uw voortgang bij het voltooien van taken bij te houden. Als je een waarnemer bent, ben je misschien spontaner en flexibeler. Je werkt met wat het leven je geeft, in plaats van te proberen dingen te plannen. Je werkt goed onder druk en werkt mogelijk beter met deadlines.
