Er zijn een aantal voordelen voor zowel een fulltime als een parttime baan. Afhankelijk van de individuele behoeften van de werknemer en de werkgever, zijn de verschillen mogelijk niet groot genoeg om grote bezorgdheid te veroorzaken. Voor diegenen die een baan kiezen op basis van medische dekking of werkstabiliteit, kan fulltime werken echter meer positieve voordelen bieden dan een deeltijdbaan.
Het baanvertrouwen is eerder bereikt
Wanneer een werkgever niet over de middelen beschikt om voltijds te werken, is het toevoegen van een deeltijdmedewerker aan de loonlijst een goede keuze. Deeltijdwerkers zijn geweldig om de werkdruk van bestaande werknemers te verminderen, vooral wanneer overwerk vereist is om zakelijke doelen te bereiken.
$config[code] not foundEr zijn echter tijden, volgens het Bureau of Labor Statistics van de Verenigde Staten, wanneer part-time werknemers meer per uur verdienen dan hun collega's. Zo maken Computer Systems Analysts die in deeltijd werken gemiddeld $ 22,46 per uur meer uit dan degenen die fulltime werken.
Blootstelling aan klanten
In bedrijfstakken als onroerend goed, waar de beloning is gebaseerd op het aantal verkochte of verpachte eenheden, moeten deeltijdwerkers creatief zijn om uit te blinken in hun baan. Als doelgerichte deeltijdwerkers netwerken en profiteren van vrije tijd om klanten te verzamelen, of als ze actief op zoek zijn naar werk tijdens drukke diensten, kunnen ze nog steeds minder ambitieuze voltijdmedewerkers overtreffen.
Ander ondersteunend bewijs van hoe dit werkt, is zichtbaar in de restaurantindustrie, waar servers en barmannen meer verdienen tijdens weekend- en avonddiensten. Dit kan voltijdwerkers plaatsen die alleen trage diensten in een nadelige positie behandelen, vooral als hun inkomen voornamelijk is afgeleid van tips en gewoon op de juiste plaats op het juiste moment zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMeer flexibiliteit
Afhankelijk van de aard van de baan en de werkgever, kunnen voltijdbanen meer of minder flexibiliteit bieden voor de werknemers dan hun deeltijdse collega's.
Bijvoorbeeld, in een part-time functie die alleen weekend- en / of avondwerk vereist, kan het moeilijker zijn om vrije tijd te ontvangen als je de enige bent (of een van de weinigen) die gepland is om die shift te werken. Dit is met name het geval als de positie een veel gevraagd veld is, bijvoorbeeld in de verkoop of bij rechtshandhaving.
In voltijdbanen staan werkgevers vaak toe dat werknemers flexibele uren werken, zolang de werkprestaties daar niet onder lijden.
Medische voordelen
Volgens de BLS had een gemiddelde van 92,5 procent van de voltijdwerknemers (particulier, provinciaal en lokaal samen) toegang tot medische voordelen, terwijl slechts 25 procent van de deeltijdwerkers in 2009 de optie kreeg.
Er zijn veel werkgevers die wel medische voordelen, aandelenopties en andere voordelen bieden aan hun deeltijdwerkers, maar er is nog steeds een wezenlijk verschil in wat er wordt aangeboden aan deeltijd versus fulltime werknemers over de hele linie. ?
