Vrouwen vormen slechts 14,3 procent van het wetshandhavingspersoneel in de Verenigde Staten, volgens een onderzoek van politieambtenaren uit 2008 door Charles R. Swanson, Leonard Territo en Robert W. Taylor. Het publieke imago van politieagenten als man en de relatief recente toetreding van vrouwen tot wetshandhavingsafdelingen in ontwikkelde landen zorgen voor een kleine loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke officieren.
overwegingen
In de particuliere sector stellen bedrijven variabele salarissen en uurloontarieven vast voor elke werknemer. In deze omgevingen verdienen vrouwen gewoonlijk 80 cent op de dollar in vergelijking met mannen, volgens een rapport uit 2001 van het Amerikaanse General Accounting Office. Regeringen die wetshandhavers (LEO's) in dienst nemen, bieden vaste salarissen op basis van ervaring en rangorde. Dit betekent dat vrouwen in de rechtshandhaving zelden minder verdienen dan mannen met vergelijkbare ervaring.
$config[code] not foundWaarschuwing
Er bestaat een kleine loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke LEO's in de meeste ontwikkelde landen. Hoewel de Amerikaanse regering de salarissen van wetshandhaving niet naar geslacht uitsplitst, publiceert het Office of National Statistics in Groot-Brittannië het jaarlijkse onderzoek van uren en inkomsten (ASHE). Het bleek dat vrouwelijke officieren verdiend uurloon alleen 1,44 procent lager dan dat van mannelijke officieren vanaf 2011, veel minder dan het verschil in andere gebieden van werk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingredenen
Hoewel vrouwelijke officieren soms minder betalen dan mannelijke officieren met vergelijkbare werkervaring, ontvangen ze mogelijk minder salaris vanwege hun gebrek aan ervaring. Vrouwelijke politieagenten die als dispatcher op het station verblijven, hebben minder kansen om in rang te stijgen en nemen minder risico's dan mannelijke officieren in het veld. Ze kunnen ook jarenlang van de troepen afkomen vanwege het zorgzame en ondersteunende kind. Of ze betreden de kracht nadat ze kinderen zijn geworden, waardoor hun levenservaring in wetshandhaving wordt beperkt.
Remedie
Vrouwelijke functionarissen worden beschermd tegen loondiscriminatie volgens de Equal Pay Act van 1963 en de Civil Rights Act van 1964. Ze moeten met hun HR-afdeling praten om loongeschillen op te lossen. Als hun afdeling niet reageert, kunnen vrouwelijke politieagenten een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), het Amerikaanse ministerie van arbeid of hun nationale arbeidsbureau. Volgens de Civil Rights Act van 1991 kunnen ze een rechtszaak aanspannen en schadevergoeding eisen als hun afdeling ze opzettelijk minder heeft betaald dan mannen vanwege hun geslacht.
