Er is niets erger dan vast te zitten aan een baan die je haat, of erachter te komen dat de carrière waarvan je dacht dat die geschikt voor je was, eigenlijk een slechte match is. Carrière-compatibiliteitstests helpen je om je persoonlijkheidstrekken te analyseren en erachter te komen welk beroepsgebied het best bij je past. De tests kunnen u ook helpen bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken, omdat sommige bedrijven compatibiliteitstests uitvoeren als onderdeel van het interviewproces.
$config[code] not foundAlgemene soorten
Sollicitanten kunnen thuis een carrière-compatibiliteitstest afleggen om hen te helpen bepalen welk carrièrebereik het beste aansluit bij hun persoonlijkheidstype. Compatibiliteitsexamens hebben vele verschillende vormen. Sommige examens zijn beoordelingen van cognitieve vaardigheden die het aanpassingsvermogen van de aanvrager en het vermogen om problemen op te lossen testen. Tests die uitsluitend gericht zijn op persoonlijkheidstypen, kijken naar hoe goed de kandidaat past bij de baan en de waarschijnlijkheid van werkplezier. Gedragstests proberen de waarschijnlijkheid te beoordelen dat een sollicitant contraproductieve acties uitvoert.
Myers-Brigg
De Myers-Briggs Type Indicator is een persoonlijkheidsbeoordeling die een persoonlijkheidstype toekent aan de testpersoon en helpt bij het analyseren van welke taken dat persoonlijkheidstype het meest geniet. Deze vragenlijst kijkt naar de interesses en voorkeuren van de persoon en wijst punten toe op vier schalen: introversie / extraversie, gevoelig / intuïtief, oordelen / waarnemen en denken / voelen. Na het afleggen van de toets krijgt u een van de 16 persoonlijkheidstypen toegewezen. Elk persoonlijkheidstype heeft specifieke talenten en gebieden waar het uitblinkt. U kunt een aantal websites bezoeken om te bepalen welk type loopbaan het beste bij uw persoonlijkheidstype past.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSterke interesse
Een inventaris van sterke interesse onderzoekt de interesses van de testpersoon in recreatieve activiteiten, werk en opleiding. De test zal banen aanbevelen waar andere werknemers gelijkaardige interesses hebben en waar de taken aansluiten bij de keuzes van de testpersoon. Het idee is dat u meer voldoening zult hebben als u in een baan werkt met gelijkgestemde mensen. Deze test kan worden afgelegd bij het starten van een carrière of zelfs bij het overwegen van het veranderen naar een nieuw carrièrepad helemaal.
FOCUS
FOCUS is een online carrièrehulpprogramma dat meerdere niveaus van compatibiliteitsbeoordelingstests biedt, samen met richtlijnen voor carrièreplanning. Deze tool kan zowel door universiteitsstudenten als door professionals buiten de universiteit worden gebruikt om banen te vinden waar ze meer plezier en voldoening zullen ervaren. FOCUS wijst u in de richting van taakkeuzen die aansluiten bij uw interesses en uw persoonlijkheidstype. Veel hogescholen bieden gratis accounts op FOCUS voor zowel huidige studenten als alumni.
Waarde Voorraad
Met waardevoorraadtests kunt u beter begrijpen welke waarden voor u het belangrijkst zijn in een werkomgeving. De resultaten van deze tests zijn niet in steen gebeiteld. Hoe u kunt rangschikken op een test van waardevoorraad, kan nu heel anders zijn dan hoe u een decennium later rangschikt. Sommige websites bieden gratis inventarisatie van waarde-inventaris, zoals de InSight-test. Deze test kan u helpen niet alleen te begrijpen welk type bedrijf voor u het beste is, maar ook welk type positie.
Pre-Screening
Werkgevers kunnen kandidaten met loopbaancompatibiliteitstests screenen als een begin van het interviewproces. Daarbij moeten de tests verschillende wettelijke drempels doorstaan. De test moet geldig zijn, wat betekent dat de werkgever moet kunnen aantonen dat de test voorspelt wie het goed zal doen in de baan. Een test moet ook betrouwbaar zijn, in die zin dat het een persoon consequent meet, zelfs wanneer hij meerdere keren wordt genomen. Een goede compatibiliteitstest mag ook geen arbeidswetgeving overtreden, zoals discriminatie op basis van ras of geslacht.
