Een niet-gericht interview, ook wel een ongestructureerd of niet-gericht interview genoemd, is er een waarin een personeelsmanager heeft weinig of geen voorbereide vragen. Het gaat erom geïnterviewden een meer open forum te bieden om hun sterke punten en ervaringen te presenteren. Deze interviews worden gebruikt in veel branches en bij verschillende functies, hoewel openbare kantoren en meer formele privébedrijven ze meestal vermijden.
$config[code] not foundFormaat en voordelen
Het grootste verschil tussen een gestructureerd en een niet-gericht interview is het beperkte aantal voorbereide vragen. In plaats van standaard werkgerelateerde vragen te stellen, de rekruteringsmanager stelt een paar open vragen en volgt vervolgens de antwoorden met aanvullende vragen. "Vertel eens wat over jezelf", bijvoorbeeld, is een veelvoorkomende opener voor een niet-gericht interview.
Een vriendelijke en minder bedreigende omgeving creëren want de kandidaat is een hoofddoel van een niet-gericht interview. De geïnterviewde heeft ook meer controle over de richting van het interview. Deze indeling werkt goed in situaties waarin een personeelsmanager het spontane leiderschap, de communicatieve vaardigheden en de assertiviteit van een sollicitant wil beoordelen.
Risico's en nadelen
De gebrek aan structuur kan averechts werken als een kandidaat niet bereid is om openlijk te communiceren of de richting van het interview te sturen. Het is ook moeilijker voor de rekruteringsmanager om ervoor te zorgen dat alle belangrijke onderwerpen naar voren komen tijdens het interview.
Een andere belangrijke zorg is het gebrek aan consistentie tussen de interviews als elke kandidaat verschillende vragen krijgt. Door verschillende vragen te stellen en verschillende antwoorden op kandidaten te beoordelen, zou ook de deur open kunnen worden voor potentiële discriminatieclaims. Ongestructureerde interviews doen het niet zo goed tegen inleefpraktijken, zoals gestructureerde interviews doen, aldus HR-middelen voor kleine bedrijven.
