Het is spannend om een aanbieding van werk te ontvangen - vooral als je al geruime tijd op zoek bent naar een nieuwe baan. Maar vier het niet te snel als u een voorwaardelijk aanbod van werk ontvangt. Dit type aanbieding betekent dat u de nummer één kandidaat bent en dat het bedrijf u wil inhuren. U moet echter een aantal extra obstakels opheffen voordat het aanbod voor de werkgever bindend wordt.
$config[code] not foundMogelijke voorwaarden
Zoals de naam aangeeft, wordt een voorwaardelijke arbeidsbrief geleverd met een aantal voorwaarden waaraan de toekomstige werknemer moet voldoen voordat hij met de baan begint of verder gaat. Sommige voorwaardelijke brieven kunnen bijvoorbeeld vermelden dat de aanvrager een achtergrond- en urinecontrole moet doorgeven voordat hij officieel bij de onderneming wordt ingehuurd.In sommige gevallen moet de aanvrager actie ondernemen en in andere gevallen voert de werkgever nog enkele beoordelingen en controles uit voordat het sollicitatieproces is voltooid.
Doel en voordeel
De werkgever stuurt deze voorwaardelijke werkbrief meestal omdat het bedrijf ervoor wil zorgen dat de kandidaat-werknemer grondig wordt geïnformeerd over het wervingsproces. Deze kandidaat wordt technisch ingehuurd - hij voldoet aan bijna alle vereisten en het bedrijf wil hem. Maar hij moet begrijpen dat het aanbod kan worden ingetrokken vanwege extra controles. Door de letter expliciet te labelen als "voorwaardelijk", kan de nieuwe huurperiode worden voorbereid op het aannemen van de positie, terwijl hem wordt verteld dat nog enkele details nog in behandeling zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOverheidswerkgevers
Elke werkgever kan besluiten om een voorwaardelijke arbeidsovereenkomst te sturen naar een nieuwe werknemer in een bedrijfstak, maar dit is met name gebruikelijk in de publieke sector. Overheidswerkgevers, zoals politiediensten of gemeentelijke nutsbedrijven, bieden vaak voorwaardelijke werkbrieven. Ze moeten zeer grondige controles uitvoeren op werknemers voor deze belangrijke publieke functies. Achtergrondcontroles en tests kunnen langer duren dan de inleverdatum van het bedrijf.
Hoe verder te gaan
Als u een voorwaardelijke arbeidsovereenkomst ontvangt en u werkt momenteel, moet u voorzichtig zijn. Stop niet met je huidige baan of zelfs maar een hint naar je huidige werkgever dat je wellicht moet vertrekken totdat je aan alle voorwaarden van de brief hebt voldaan. Als u uw oude werkgever meldt dat u van plan bent om te vertrekken en vervolgens problemen ondervindt die voldoen aan de voorwaarden die in de brief worden vermeld, kunt u in beide bedrijven zonder werk terechtkomen.
