Nationale overheden, non-profitorganisaties en internationale ontwikkelingsagentschappen hebben aanzienlijke middelen geïnvesteerd in programma's voor het opleiden van ondernemers in ontwikkelingslanden, in de hoop dat deze inspanningen de prestaties van kleine bedrijven in deze landen zullen verbeteren.
Een artikel (PDF) dat vorig jaar is gepubliceerd in de World Bank Research Observer door twee uitstekende ontwikkelingseconomen - Chris Woodruff van de University of Warwick en David McKenzie van de Wereldbank - geeft aan dat deze inspanningen niet zo succesvol zijn als de beleidsmakers hadden gehoopt.
$config[code] not foundDe auteurs beoordeelden 16 willekeurige experimenten - de gouden standaard voor onderzoeksontwerpen - waarvan zij vonden dat ze zijn uitgevoerd om het effect van bedrijfstraining op de prestaties van ondernemers in ontwikkelingslanden te onderzoeken.
Het merendeel van deze training werd uitgevoerd door banken of microfinancieringsorganisaties aan leners of potentiële leners, hoewel de aanbieders van elkaar verschillen in studies, evenals het formaat, de inhoud en de duur van de training.
De auteurs vonden dat training:
- Vergroot de waarschijnlijkheid dat mensen bedrijven zullen starten, hoewel het effect zou kunnen zijn om de vorming van bedrijven te versnellen door ondernemers die toch al met hun bedrijf zouden zijn begonnen.
- Versterkt het gebruik van bedrijfspraktijken - zoals het bijhouden van financiële gegevens - waarvan wordt gedacht dat ze de bedrijfsprestaties verbeteren.
- Het overlevingskansen van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen wordt niet verbeterd en heeft een beperkt effect op het voortbestaan van bedrijven die eigendom zijn van mannen.
- Weinig bevordert de verkoop, winstgevendheid of werkgelegenheid van de bedrijven.
Waarom vindt zorgvuldig wetenschappelijk onderzoek zo weinig aanwijzingen dat bedrijfstraining de prestaties van ondernemers in ontwikkelingslanden en potentiële ondernemers verbetert?
Als academici is de uitleg van de auteurs grotendeels gericht op de beperkingen van het onderzoek zelf. Kleine steekproeven, hoge uitputtingspercentages, beperkte tijdshorizon en grote variatie in soorten trainingen, deelnemende ondernemers en gemeten resultaten maken het moeilijk om bewijs te vinden van de voordelen van bedrijfstraining, leggen de auteurs uit.
Als academicus ben ik sympathiek tegenover de behoefte van de auteurs om voorzichtig te zijn in een wetenschappelijke publicatie. Het is moeilijk om te concluderen dat iets niet werkt door nulbevindingen omdat meetfouten altijd de reden kunnen zijn.
In een blogpost kan ik echter de vraag stellen: is de reden waarom bedrijfsopleidingen zo weinig effect hebben op de prestaties van ondernemers in ontwikkelingslanden, omdat training voor kleine bedrijven niet werkt? Wat denk je?
Training Seminar Foto via Shutterstock
