Niet alle banen bieden het standaard 9 tot 5 werkschema. Sommige beroepen vereisen dat werknemers variabele diensten werken. Terwijl sommige werknemers van de gevarieerde uren en dagen van variabele ploegendiensten houden, vinden anderen het moeilijk om zich aan te passen aan een steeds veranderend schema. Variabele taakroosters bieden vaak het voordeel van hogere lonen, maar vaak komen ze met een prijs, inclusief gezondheidsproblemen.
Gemeenschappelijke werkverschuivingen
Bedrijven zoals buurtbankkantoren, kantoren van verzekeringsagentschappen en beheermaatschappijen werken gewoonlijk één dienst per dag, vaak van 9.00 tot 17.00 uur, van maandag tot en met vrijdag. Alle fulltime medewerkers werken in dezelfde ploegendienst, elke dag van de werkweek. Deeltijdwerknemers kunnen 's morgens of' s middags werken, maar de uren en dagen waarop ze werken, bleven onveranderd. We verwijzen vaak naar deze 9 tot 5 schema's als "normale" kantooruren.
$config[code] not foundSommige bedrijven werken echter buiten de normale kantooruren, waardoor werknemers meer dan één dienst nodig hebben. Een restaurant heeft bijvoorbeeld werknemers nodig voor ontbijt, lunch en avondmaaltijden. Een callcenter kan werken tussen 08:00 en 22:00 uur. en hebben werknemers nodig voor twee ploegen. Een luchthaven die 24 uur per dag, 365 dagen per jaar werkt, zou werknemers nodig hebben om drie 24-uursdiensten te dekken.
Wat is een variabel werkschema?
Variabele verschuivingen - ook wel rotatieschakels genoemd - zijn een manier waarop werkgevers werknemers plannen om 24 uur per dag en 7 dagen per week te werken. In plaats van een traditionele dag van acht uur of een vierurendag voor deeltijdwerkers te werken, werken werknemers langer op een dag, maar minder dagen per week.
Sommige ziekenhuizen bieden variabele diensten aan verpleegkundigen en ander medisch personeel. In plaats van een traditionele werkdag van acht uur, een vijfdaagse werkweek, zou een verpleegkundige drie of vier dagen van 12 uur kunnen werken, gevolgd door drie of vier vrije dagen. In een gevarieerde urenbaan veranderen de uren en dagen waarop een medewerker werkt, doorgaans van week tot week. Zo kan een verpleegster bijvoorbeeld een week werken van maandag tot en met woensdag, van 08.00 uur tot 20.00 uur. De week daarop werkt ze mogelijk van zondag tot en met dinsdag, 12.00 uur 's ochtends. tot 12:00 uur
Andere soorten variabele verschuivingen kunnen de werkuren op niet-opeenvolgende dagen draaien. Een parttime fabrieksarbeider kan bijvoorbeeld werken van 11:00 uur tot 17:00 uur. op maandag, woensdag en vrijdag en van 08:00 tot 10:00 uur op zaterdag.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVariabele verschuivingsindustrieën en banen
Variabel ploegenarbeid is gebruikelijk in tal van sectoren en soorten loopbanen. Ziekenhuisarbeiders zoals artsen, verpleegkundigen, apothekers en laboranten werken vaak met variabele diensten.
Variabele verschuivingen zijn vaak van toepassing op openbare veiligheidswerkers, waaronder politieagenten, brandweerlieden, gevangenisbewakers, beveiligingsmedewerkers en medische noodhulpen.
Verkoopmedewerkers, winkelmanagers, voorraadklerken, kassiers en medewerkers van de klantenservice werken vaak met variabele diensten. Veel horeca-medewerkers werken met variabele diensten, waaronder servers, koks, barmannen, casino-werknemers en hotelpersoneel.
Andere soorten werkschema's
Het personeel werkt op vele soorten werkschema's. Sommige werknemers werken een vast schema tijdens een eerste, tweede of derde dienst; de uren en dagen van de week waarin ze werken, variëren niet.
Flexibele planningen stellen werknemers in staat om de uren te kiezen van de dag dat ze willen werken, zolang ze hun werk afmaken en de vereiste uren werken. Sommige bedrijven bieden flexibele planning aan werknemers die taken uitvoeren die niet tijdgevoelig zijn.
Een gecomprimeerd werkweekschema stelt werknemers in staat om meer uren per dag te werken, maar minder dagen per week. Een werknemer kan bijvoorbeeld vier dagen van 10 uur werken in plaats van vijf dagen van 8 uur.
Bij gesplitste diensten moeten werknemers op één dag in twee ploegen werken, met een pauze tussen diensten. Een ober kan bijvoorbeeld de ontbijt- en dinerdiensten gebruiken, met een pauze van vier uur tussen de diensten.
Variabele Shift-voor- en nadelen
Variabele verschuivingen hebben voor- en nadelen.Een variabele verschuiving biedt enige variatie in uw planning, maar u moet zich gemakkelijk kunnen aanpassen aan het werken op verschillende uren van de dag.
In sommige taken kunnen de workloads variëren afhankelijk van de ploegendienst. Door variabele verschuivingen kunnen werknemers de hoeveelheid werk die ze doen in evenwicht brengen door de tijden van de dag waarop ze werken te variëren.
Werknemers die nachten werken tijdens een gevarieerd schema ontvangen vaak een beloningsverschil, wat meer geld betekent in hun salaris.
Mensen met variabele diensten hebben vaak slaapstoornissen. Velen hebben moeite om in slaap te vallen, vooral overdag, en sommigen vallen in slaap tijdens hun dienst.
Sommige werknemers met variabele ploeguren ervaren prikkelbaarheid als gevolg van slaapgebrek. Dit kan leiden tot problemen op het werk of in interpersoonlijke relaties met vrienden en familieleden. Slaaptekort kan ook depressie, maagdarmproblemen, ongezonde eetgewoonten en verminderde mentale helderheid veroorzaken. Sommige slaaparme werknemers verhogen hun gebruik van cafeïne, nicotine, alcohol en drugs.
