Wanneer collega's zich tegen elkaar keren, wordt vertrouwen weggevaagd en kan de effectiviteit van de groep als geheel sterk worden verminderd. Achterbaksels, achterbaks of bedrieglijk gedrag van collega's kan een hele afdeling negatief beïnvloeden of zelfs de oprichting van een volledig bedrijf ondermijnen.
Ontspoorde productiviteit
Achteruitklapgedrag verbetert de productiviteit van de groep zelden. De daad van het inschakelen van een collega en proberen hem of zijn werk in diskrediet te brengen, neemt de focus weg van de taken en haalt mensen weg bij productieve samenwerking. De tijd wordt besteed aan het bemiddelen in het conflict, waarbij niet-foute teamleden proberen de status-quo te handhaven, vaak met betrekking tot projecten waar niet aan wordt deelgenomen door collega's te bestrijden om ervoor te zorgen dat het werk volgens schema wordt voltooid. Tijd die wordt onttrokken aan professionele verantwoordelijkheden kan leiden tot gemiste deadlines, kostenoverschrijdingen en slechte serviceniveaus.
$config[code] not foundConflict binnen de groep
Een backstabber probeert vaak de steun van anderen in zijn groep te trekken, waardoor een divisie binnen het team ontstaat. In plaats van te werken als een effectieve eenheid, is het team verdeeld in verschillende facties, elk met tegenstrijdige belangen. Waarschijnlijk zal er een gebrek aan vertrouwen in de groep zijn, waardoor het een uitdaging is om effectief samen te werken in de richting van gemeenschappelijke doelen. Botsing kan leiden tot slechte werkprestaties, fouten en een lage jobtevredenheid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNegatieve moraal
Achterbaksels die leiden tot aanhoudende conflicten kunnen van het kantoor een ellendige plek maken. Collega's kunnen elkaar kwalijk nemen, extra persoonlijke of zieke dagen nemen om het conflict te vermijden en anderszins gestresst worden over hun baan. Dit kan leiden tot hogere niveaus van omzet, wat op zijn beurt kostbaar is voor de werkgever die belast is met het aannemen en vervullen van vacatures.
Conflict Spillover
Hoewel werkgroepen vaak de dupe worden van het terugslaan van de tegenslag, heeft de slechte wil het potentieel om ook over te schakelen naar andere teams. Dissentie tussen de rangen kan leiden tot geruchtencirculatie, zorgen over de reputatie van het bedrijf en het werkproduct. Ernstige omstandigheden kunnen zelfs leiden tot het ontstaan van een vijandige werkomgeving.
Verminderde effectiviteit van teams
Tenzij incidenten met kwaadwillende backstabbing worden aangepakt en afgehandeld door een manager, zal een afdeling of team mogelijk nooit zijn effectiviteit terugkrijgen. Langdurige wrok en vertrouwenskwesties kunnen de manier waarop collega's met elkaar optreden benadelen. Teams die niet in staat zijn om professioneel met elkaar te communiceren zijn niet zo effectief als samenhangende groepen die elkaar en collectieve inspanningen ondersteunen. Betrokken stafleden kunnen het management ook kwalijk nemen dat ze geen actieve rol spelen in het managen van probleemmedewerkers of het bemiddelen in geschillen.
