Het belangrijkste doel van een compensatieanalist is het ontwikkelen, coördineren en implementeren van compensatiestrategieën en -programma's. Ze ontwikkelen componenten van belonings- en beloningsprogramma's zoals basisloon, bonussen en incentives. Ze helpen ook bij het ontwikkelen van herkenningsprogramma's. Om hun concurrentiepositie op de markt te behouden, voeren ze salarisenquêtes uit en interpreteren en analyseren ze de resultaten. Ze werken meestal op de personeelsafdeling of personeelsafdeling en begeleiden het management vaak over compensatieproblemen.
$config[code] not foundTaken gerelateerde vraag
Ken de verantwoordelijkheden en functies van het bedrijf. Naast het specialiseren in salarissen van medewerkers, voeren compensatieanalisten ook arbeidsmarktanalyses uit. U moet goed op de hoogte zijn van algemene trends op de arbeidsmarkt, met name ten aanzien van salarissen en voordelen.Aanwervingsmanagers stellen u mogelijk vragen over de vereiste vaardigheden en capaciteiten van compensatieanalisten. Bespreek in reactie daarop je sterke probleemoplossende vaardigheden, leiderschapsvaardigheden en communicatie- en presentatievaardigheden. Ze kunnen u ook vragen om te bespreken hoe u veel voorkomende fouten in het veld aanpakt of beheert. Praat over problemen waarvoor u een oplossing hebt. Bijvoorbeeld, compensatieanalisten gebruiken soms hetzelfde plan voor alle situaties. Bespreek hoe u uw plan voor het bedrijf en de situatie zou aanpassen.
Technische kennis
Word bekend met de termen die vaak in het veld worden gebruikt, omdat u vragen over deze belangrijke termen moet beantwoorden. Begrip, bijvoorbeeld, betekent financiële controle en is een populaire technische term op dit gebied. Je zult waarschijnlijk salarisstelsels bespreken zoals salarissen, bonussen, overuren, loonheffingen en -kosten, en werkgeversbetaalde voordelen zoals vakanties, vakantiegeld, ziektedagen, pensioenplannen en winstdelingsplannen. U moet op de hoogte zijn van de gemeenschappelijke methoden die worden gebruikt voor het betalen van een werknemer, zoals uurlonen, salaris en commissies. Maak uzelf vertrouwd met wetgeving die betrekking heeft op verzekerings- en pensioenaanspraken en andere vergoedingen. Wees ook bereid om factoren te bespreken die van invloed zijn op compensatiepakketten, inclusief de prestaties en ervaring van de medewerker, functie-evaluatie en -vereisten en de strategie en het betalingsvermogen van de organisatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEerdere ervaring
Interviewers zullen graag weten hoe u in bepaalde situaties in uw vorige baan hebt gereageerd. Dit helpt ze je toekomstige werkgedrag te voorspellen. Zij kunnen u vragen om gedetailleerd aan te geven hoe u passende pensioenregelingen, verzekeringen en spaarplannen hebt geïdentificeerd en geïmplementeerd. Het is handig als u een door u ontwikkelde beroepsclassificatie, functiebeschrijving en salarisschaal verstrekt en beschrijft. Identificeer de sterke en zwakke punten. Als op basis van uw aanbeveling een wijziging in de personeelsbeloningen, gezondheids- of veiligheidspraktijken een goed resultaat opleverde, zorg er dan voor dat u de situatie gedetailleerd beschrijft.
Situatievragen
Werkgevers gebruiken situationele vragen om te zien of je theorie kunt toepassen op de realiteit. Ze kunnen u een specifiek bedrijfsscenario geven waarin u compensatieplannen voor werknemers moet opstellen, testen of verfijnen. Ze kunnen ook de huidige compensatiegerelateerde problemen van het bedrijf presenteren en u vragen om strategieën en aanbevelingen te geven om de problemen aan te pakken. U moet mogelijk bijvoorbeeld uw reactie bespreken als een medewerker een promotie naar een hogere categorie wil, maar prestaties uit het verleden rechtvaardigen de promotie niet. Zorg ervoor dat u uw plannen opneemt voor als de werknemer dreigt te stoppen.
