Vrijwillige (ook bekend als aanvullende) verzekering heeft lang gediend als een manier om werknemers te helpen beschermen als ze ziek of gewond zijn, ongeacht hun grote dekking voor medische verzekeringen. Maar nu meer dan ooit helpen vrijwillige verzekeringsuitkeringen uw werknemers met een financieel vangnet voor onverwachte medische kosten. Omdat de kosten voor gezondheidszorg blijven stijgen, spelen deze plannen een belangrijke rol in het uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket en de strategie om werknemers aan te trekken en te behouden.
$config[code] not foundVrijwillige verzekeringsvoordelen helpen kleine bedrijven om bedrijfsdoelen te bereiken
Onder leiding van het tijdperk na de gezondheidshervorming blijven vrijwillige opties voor verzekeringsvoordelen waardevol en groeien in populariteit bij kleine bedrijven door:
- Maximaliseren van de algemene voordelenstrategie: De meeste vrijwillige verzekeringsuitkeringen kunnen worden aangeboden, verkocht of geleverd met of zonder bijbehorende belangrijke medische plannen, en uit onderzoek blijkt dat het aanbieden van deze voordelen helpt bij het afronden van een algeheel voordelenpakket. Volgens het Aflac WorkForces-rapport zijn werknemers die deelnemen aan vrijwillige uitkeringsopties waarschijnlijk eerder extreem of zeer tevreden met hun uitkeringsopties dan zij die de beschikbare opties niet op het werk hebben (64 procent vergeleken met 49 procent).
- Ondersteuning van gezondere en beter beschermde werknemers: Volgens een landelijk onderzoek uitgevoerd door Research Now en Aflac, ervoer 40 procent van alle bedrijven die toegang hadden tot de vrijwillige ongevallenverzekering dalingen in de schadevergoedingsclaims van hun werknemers. Veel werkgevers die vrijwillige verzekeringspolissen aanbieden, ondervonden ook een daling in het ziekteverzuim van werknemers nadat hun bedrijf vrijwillige voordelen begon te bieden.
- Het stimuleren van medewerkerstevredenheid en loyaliteit: Volgens het WorkForces-rapport zijn werknemers die toegang hebben tot en zijn ingeschreven in vrijwillige verzekeringsproducten ook waarschijnlijker zeer of zeer tevreden met hun baan (68 procent vergeleken met 57 procent) en hebben meer positieve percepties van hun werkgevers, zoals volledig of sterk mee eens dat hun bedrijf zorgt voor haar werknemers (54 procent vergeleken met 45 procent).
- Volledige controle over de kosten van de uitkeringen: Vrijwillig beleid kan worden aangeboden zonder directe kosten voor de werkgever van de verzekeringnemer. U kunt ervoor kiezen om een deel van de premie bij te dragen of eenvoudigweg de producten beschikbaar te stellen voor uw personeel om te kopen. Sommige aanvullende verzekeringsmaatschappijen bieden loonaftrek zonder extra directe kosten voor uw bedrijf.
Vrijwillige plannen kunnen worden toegevoegd aan de winstportefeuille van bedrijven zonder direct effect te hebben op de bedrijfsresultaten van een klein bedrijf, en zij geven werknemers de mogelijkheid zich in te schrijven voor de opties die het beste aansluiten op hun behoeften en hun budgetten.
Voor een meer diepgaande kijk op vrijwillige verzekeringsuitkeringen, bekijk Vrijwillig 101 voor bedrijven.
Win afbeelding via Shutterstock
3 Reacties ▼
