Uw relaties met de werknemers van een bedrijf en uw graden of certificeringen zullen van invloed zijn op de indruk die u maakt met een personeelsmanager. Maar zelfs als u uitstekende referenties heeft en goed geschikt bent voor een functie, kan wat u zegt tijdens een interview bepalen of u een jobaanbieding ontvangt. Vanuit het perspectief van de werkgever omvat "wat u zegt" uw lichaamstaal, de mate waarin uw opmerkingen en vragen grondig en creatief zijn, uw interesse in een positie en uw interpersoonlijke vaardigheden.
$config[code] not foundBreng interesse in de baan over
U communiceert uw interesse in een baan en bedrijf door uw vaardigheden, kennis en ervaring te relateren aan de functies die u zult uitvoeren als u wordt aangenomen om een bepaalde werkrol op te nemen. Lees de functieomschrijving en de vereiste vaardigheden en voorlichting zorgvuldig door om het doel van de taak en de doelen die de succesvolle kandidaat moet bereiken te begrijpen.Het is ook belangrijk om de rol in zijn bedrijfscontext te plaatsen door onderzoek te doen naar het bedrijf, de branche en de bedrijfsprocessen die de werkrol ondersteunt. Het bezoeken van de website van het bedrijf en sociale mediaprofielen zijn in dit opzicht nuttig. Het kan nuttig zijn om te denken in termen van uitdagingen waarmee het bedrijf of de industrie wordt geconfronteerd als de personeelsverantwoordelijke u ondervraagt met behulp van de op een zaak of gedrag gebaseerde stijl.
Snelle ideeën met gepaste opmerkingen
Uw kansen op het ontvangen van een baanaanbieding zullen verbeteren als u bekend raakt met gespreksstijlen, zoals gedrags- of casusgerelateerde interviews. U kunt bijvoorbeeld oefenen met het beschrijven van situaties en voorbeelden geven om te illustreren hoe u in het verleden leiderschapsvaardigheden hebt gebruikt of hoe u een bepaald probleem kunt oplossen. Door de doelstellingen van specifieke interviewstijlen te begrijpen en opmerkingen en vragen te ontwikkelen die goed bij deze stijlen passen, vermindert u de kans dat u tijdens het interview sprakeloos wordt betrapt. Wat nog belangrijker is: door van tevoren uw antwoorden te formuleren, zult u waarschijnlijk het juiste zeggen - namelijk uw vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor een baan effectief overbrengen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStuur het juiste bericht met interpersoonlijke vaardigheden
George Bradt schrijft in 'Forbes' dat een personeelsverantwoordelijke een kandidaat interviewt om te beslissen of je een baan kunt vinden, of je van de baan houdt en of hij en andere leden van het bedrijf met je kunnen samenwerken. Persoonlijk en respectvol zijn gedurende het hele interviewproces zal vraag nummer drie stellen. Positief blijven over eerdere werkgevers en collega's en op een positieve manier omgaan met de personeelsverantwoordelijke en andere medewerkers is het doel. Het is ook belangrijk om uw waarschijnlijke fit met de bedrijfscultuur te overwegen om ervoor te zorgen dat een toekomstige clash niet zal leiden tot uw ontslag of vertrek.
Communiceer met de juiste lichaamstaal
Als u oogcontact maakt en vasthoudt, zegt u dat u verbinding wilt maken met een interviewer en dat u zeker bent. Maar volgens het "Forbes" -artikel "De 10 slechtste lichaamstaalfouten om te maken in een interview", communiceer je een agressieve aard als je wijzende en hakende handbewegingen gebruikt om de punten te benadrukken die je verbaal maakt. Het artikel suggereert ook dat een sollicitant moet hoofdbewegingen van het hoofd en bewegingen van het zenuwstelsel beperken en proberen om gezichtsuitdrukkingen te matchen met je stemgeluid.
