Een hoger salaris verdienen is een wens die de meeste werknemers hebben. Terwijl sommigen zoeken naar banen buiten hun organisatie die meer betalen, zoeken anderen een loonsverhoging bij hun huidige werkgever. Bedrijven kunnen ontvankelijk zijn voor het verhogen van het salaris van een werknemer, omdat het meestal voordeliger is om het huidige personeel op zijn plaats te houden in plaats van ze te vervangen. Als u een verhoging van uw salaris zoekt, is het belangrijk om te leren hoe u een brief schrijft waarin u om een loonsverhoging vraagt.
$config[code] not foundGeef het doel aan. Maak de lezer van de brief duidelijk, meestal uw supervisor, wat u precies wilt. Geef aan hoeveel dollarbedrag of welk percentage u wenst en wanneer u wilt dat dit plaatsvindt.
Maak een schets waarom je een verhoging verdient. Wijs op belangrijke bijdragen of prestaties die u aan de organisatie hebt gebracht. Neem specifieke cijfers of statistieken op in de brief. Gebruik deze informatie om aan te geven waarom het bedrijf meer geld in u als werknemer zou moeten investeren.
Citeer besparingsmogelijkheden. Leg uit hoe het bedrijf geld kan besparen door u een hoger loon te betalen. U kunt bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheden opnemen voor een hoger loon, waardoor het bedrijf geld bespaart door een extra positie te elimineren. Neem ook niet-personele manieren op om geld te besparen en uw betrokkenheid bij het bedrijf te tonen en geld te besparen.
Voeg follow-up informatie toe. Geef aan het einde van de brief aan welke vervolgmethode u wilt gebruiken om uw aanvraag voor een betalingsverhoging te controleren. Veel medewerkers vinden het nuttig om een persoonlijk gesprek met hun leidinggevende op te volgen. Ze gebruiken de brief als introductie en bespreken hun verzoek om een loonsverhoging in persoon, omdat het meestal moeilijker is om nee te zeggen tegen een persoon dan een schriftelijk verzoek.
