Het lijkt erop dat kleine bedrijven tegenwoordig waarschijnlijk minder vaak een 'Help Wanted: No Experience Necessary'-teken in hun venster hangen.
Uit nieuwe gegevens van SurePayroll over de opleiding van medewerkers bleek dat van de meer dan 300 respondenten van de enquête, de meeste kleine bedrijven (63,1 procent, om precies te zijn) zeggen dat een sollicitant de juiste ervaring moet hebben om zelfs in overweging te worden genomen.
De meeste kleine bedrijven niet geïnteresseerd in het trainen van nieuwe medewerkers
De rest (36,9 procent) zegt dat ze een nieuwe baan zullen trainen voor de klus die ze nodig hebben, zelfs als ze geen ervaring hebben.
$config[code] not foundDus, met of zonder ervaring, zegt de grootste groep kleine bedrijven die op de enquête van SurePayroll reageren, dat ze geen formeel trainingsproces hebben. Tijd en een gebrek aan middelen lijken de grootste hangijzers te zijn die kleine bedrijven hebben met het trainen van nieuwe werknemers.
Van de meer dan 300 respondenten zei 29,6 procent dat het een 'learn-as-you-go'-situatie is met betrekking tot training.
Bedrijven met een formeel trainingsproces zijn bijna gelijk verdeeld over hoe lang het duurt. Slechts meer dan 20 procent zegt dat hun trainingsproces meer dan een maand duurt. Echter, bijna net zo veel zeiden dat hun trainingsregime minder dan een week duurt.
Nog eens 18 procent zei dat hun training een week of twee duurt, en nog eens 15,6 procent zei dat het een maand duurt.
SurePayroll New Hire Training Survey
De meeste die reageerden op de SurePayroll-enquête over nieuwe huurtrainingen zeiden dat ze nooit tekort kwamen in het trainen van een nieuwe medewerker. Sommigen zeiden echter dat ze misschien niet de juiste persoon voor de baan hadden uitgezocht.
Een kleine ondernemer zei: "Als werkgever geven we de nodige training om te slagen in een bepaalde functie. Het is dan aan de individuele medewerker om door te gaan. Ik denk niet dat er ooit een mislukking is in de training, maar mogelijk een falen van de juiste plaatsing voor een bepaalde positie. Sommige werknemers blinken uit in een positie en andere niet. "
Het aan boord gaan van een nieuwe medewerker is een cruciale stap voor elke groeiende kleine onderneming. De verkeerde keuze voor een openstaande of nieuwe functie binnen uw bedrijf kan erg duur zijn.
Maar als eigenaar van een klein bedrijf hoeft u niet te worden verteld dat tijd en geld niet aan uw kant staan. Je moet je voorbereiden op een goed trainingsprogramma. Toch is het een dilemma dat de kleinste bedrijven meer lijkt te beïnvloeden dan andere.
Daarop zei een eigenaar van een klein bedrijf tegen SurePayroll: "Het is moeilijk om te trainen in een 'learn-as-you-go'-scenario, maar er zijn geen goede opties voor een bedrijf met slechts een paar werknemers. Kan geen echt trainingsprogramma betalen, dus het is van cruciaal belang om de juiste kandidaten te selecteren. "
Voor kleine bedrijven in dit scenario, rekening houdend met de kosten en de impact van een slechte huur of een fout in de verhuur, is het misschien het beste om zoveel mogelijk van de spreekwoordelijke eenden op een rij te krijgen voordat u een nieuwe werknemer aanneemt.
Grafiek: trends voor kleine bedrijven
Meer in: Grafiek van de Week 2 Opmerkingen ▼
