Arbeidsverhoudingen, ook wel arbeidsrelaties genoemd, hebben betrekking op de relaties tussen werkgevers, werknemers, werknemersvertegenwoordigers, zoals vakbonden en overheidsinstanties en wetgevers. Goede arbeidsverhoudingen zijn essentieel voor het realiseren van gemotiveerde en productieve arbeidskrachten. Zoals met veel arbeidsgerelateerde praktijken, kunnen de omstandigheden vaak verbeteren als bedrijven best-practice richtlijnen voor arbeidsverhoudingen aannemen om aan te werken. De Associatieraad van Zuidoost-Aziatische Staten Services Medewerkers Trade Union Council (ASETUC) heeft richtlijnen voor arbeidsrelaties ontwikkeld die "consistent zijn met internationaal erkende principes, verplichtingen en normen".
$config[code] not foundWettelijk kader
Volgens ASETUC moeten goede arbeidsverhoudingen gebaseerd zijn op een solide juridisch kader dat rekening houdt met economische en sociale omstandigheden en de werkgever in staat stellen zijn bedrijf uit te bouwen en te laten groeien, terwijl het werknemers voorziet van eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden, stabiele banen en minimumnormen. Het kader moet ook werknemers in staat stellen hun mening te geven en deel te zijn van de zakelijke besluitvormingsprocessen.
rechten
De rechten van werknemers om zelf hun vakbondsactiviteiten te organiseren, moeten worden gerespecteerd en beschermd. Werkgevers moeten regelmatig contact opnemen met vakbondsafgevaardigden en werknemers om collectieve onderhandelingen aan te moedigen en werknemers een platform bieden om hun mening te geven. Deze vergaderingen kunnen ook een mogelijkheid zijn voor werknemers om efficiëntere werkmethoden voor te stellen die de productiviteit kunnen verbeteren en de winst vergroten. Werkgevers moeten ook worden gerespecteerd en het recht krijgen om hun bedrijf op een fiscaal verantwoorde wijze te beheren.
Samenwerking
Arbeidsverhoudingen zullen ook verbeteren als gemeenschappelijke werkgevers- / werknemersbelangen zoals productiviteit, winstdeling, disciplinaire procedures en beëindiging, arbeidsvoorwaarden en klachtenbehandeling kunnen worden afgehandeld met procedures die zijn ontwikkeld door samenwerking en samenwerking tussen werkgever en werknemers.
Vertrouwen
Werkgever en werknemer moeten werken aan wederzijds vertrouwen en respect. Medewerkers voelen zich gerespecteerd en de productiviteit zal optimaal zijn wanneer er sprake is van transparantie en algemene consensus over de veel voorkomende problemen op de werkplek. Oefeningen om het vertrouwen en respect te verbeteren, inclusief teambuilding van sociale activiteiten voor alle werknemers, zullen hen helpen zich geïnvesteerd te voelen in hun werkgever. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken en eerlijk en integer met elkaar omgaan.
Geschillenbeslechting
Een goed systeem van arbeidsbetrekkingen moet effectieve oplossing van arbeidsgeschillen omvatten. Werkgevers en werknemers moeten het recht krijgen om te goeder trouw deel te nemen aan geschillenbeslechtingsprocedures om grieven op te lossen.
