Een reactie krijgen van een werkgever is een spel van geduld en vaardigheid. U moet uw cv afstemmen op de positie met trefwoorden uit de vacature en een korte, sterk geformuleerde sollicitatiebrief schrijven. Als je het goed doet in een interview of zelfs soms voor een interview, kan een werkgever feedback geven over je aanvraag. Uw reactie moet snel en hoffelijk zijn en moet direct de feedback van de werkgever behandelen. Neem de kritiek serieus om je sollicitatiepakket te verbeteren.
$config[code] not foundLees en herlees de feedback verschillende keren om elk facet van wat de werkgever bespreekt te begrijpen. Als de opmerking betrekking heeft op uw cv of begeleidende brief, opent u deze wanneer u de feedback leest, zodat u naar de documenten kunt verwijzen. Weersta de drang om te antwoorden als de feedback lacunes in je werkgeschiedenis of vragen over salaris noemt. In plaats daarvan biedt u aan om deze zaken verder te bespreken.
Stel een grammaticaal correct antwoord samen en bedank de potentiële werkgever voor de feedback. Zorg ervoor dat u specifieke punten naar voren haalt waarvan u denkt dat u ze zou kunnen verbeteren of waar u trots op bent. Uw antwoord moet hoffelijk en dankbaar zijn dat de werkgever de tijd heeft genomen om specifiek op uw aanvraag te reageren. Volgens CNN Money heeft de werkgever waarschijnlijk ten minste 30 andere aanvragen ontvangen voor de functie waarvoor u solliciteerde.
Reageer snel. U hoeft niet binnen een uur na ontvangst van de feedback een reactie te verzenden, maar u moet snel genoeg reageren om de indruk die u achterliet te verzilveren. Neem zoveel tijd in beslag als u nodig hebt om een doordachte reactie te formuleren en lees uw schrijven opnieuw zorgvuldig voordat u op de verzendknop drukt. Vergeet niet om altijd professioneel en hoffelijk te zijn.
Tip
Netwerk zo veel als je kunt om te zien of je iemand kent die werkt in het bedrijf waarvoor je solliciteert.
