Soms is het stoppen met een baan meer dan alleen maar een hekel aan de positie en een verandering willen. Soms blijft het werken in een baan meer een financiële of gezondheidsprobleem voor een werknemer dan stoppen. Vanwege deze gevallen kunnen volgens sommige nationale werkloosheidswetgeving mensen die hun baan hebben stopgezet om goede redenen nog steeds werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
Staatswetten
De wetgeving die regelt wie in aanmerking komt voor werkloosheid verschilt van staat tot staat. Sommige staten zijn zeer conservatief in het toestaan van mensen die ontslag nemen om werkloosheidsuitkeringen te krijgen en anderen zijn liberaler. Voordat u besluit uw baan op te zeggen, dient u uw staatsprogramma voor werkloosheidsverzekering te raadplegen om de ontslaguitzonderingen te bepalen. U kunt deze informatie vinden via een telefoontje naar uw staatsbemiddelingsbureau of navigeren naar de website van de werkgelegenheidsafdeling van de staat en de link vinden naar de werkloosheidsverzekering.
$config[code] not foundVermindering van werkuren
Als uw werkgever uw geplande werkuren aanzienlijk heeft verminderd, kunt u in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Als u bijvoorbeeld bent aangenomen om een 40-urige werkweek te werken en uw werkgever uw uren sterk verkort, kunt u in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Mogelijk moet u het aantal uren opnemen dat uw werkschema is teruggebracht tot wanneer u voordelen aanvraagt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFamilie en medische redenen
Een verscheidenheid aan familie- en medische situaties kan een goed doel zijn om ontslag te nemen en een werkloosheidsuitkering te krijgen. Bijvoorbeeld als uw echtgenoot of kind ziek wordt en u hen fulltime moet verzorgen. Ook als u het slachtoffer bent van huiselijk geweld, kan het stoppen met uw baan worden gezien als een noodzaak voor uw emotionele en lichamelijke gezondheid en kunt u in aanmerking komen voor uitkeringen.
Discriminatie op het werk
Je psychologische welzijn is ook een reden die staten kunnen overwegen bij het bepalen wie in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen. De meeste staten hebben wetten die mensen beschermen tegen discriminatie op het werk vanwege hun leeftijd, geslacht of religie. Als u op de werkplek bent gediscrimineerd en u bent gestopt met werken als gevolg van de discriminatie, kunt u een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission. Uw klacht kan ertoe leiden dat uw ontslag wordt aangemerkt als oorzaak en dat u mogelijk een werkloosheidsuitkering ontvangt.
Vijandige werkomgeving
Als u ontslag neemt omdat u psychologisch of fysiek misbruik heeft ervaren dat niet onder de antidiscriminatiewetgeving valt, kunt u misschien werkloosheidsuitkeringen verkrijgen vanwege een vijandige werkomgeving. Een vijandige werkomgeving kan bijvoorbeeld een situatie zijn waarin uw manager of een collega u slecht behandelt als vergelding voor het melden van illegale of discriminerende activiteiten.
