Een meerderheid van de nieuwe oogst van "digital natives" op weg naar de beroepsbevolking snel waarderen hoge salarissen en ziekteverzekering over trendy duizendpoot voor het kantoor, heeft een nieuwe enquête gevonden.
Maar als de allereerste generatie die sinds de geboorte alomtegenwoordige internettechnologie heeft genoten, plaatsen leden van de zogenaamde generatie Z, die momenteel 15 tot 20 jaar oud zijn, ongekende waarde op de aanwezigheid van technologie op de werkplek, aldus de enquête.
$config[code] not foundHier zijn de Generation Z-statistieken
Volgens een multigenerationeel onderzoek uitgevoerd in januari door Digital Recruiting Giant Monster (NYSE: MWW), ziet 39 procent van Generatie Z smartphones als essentieel voor het kantoor - in vergelijking met slechts 25 procent van Baby Boomers, Millennials en leden van Generation X.
Onderzoek suggereert ook dat leden van Generation Z zich meer aangetrokken voelen tot carrières met doel en pragmatisme, met 74 procent van de ondervraagden die beweren dat banen meer betekenis moeten hebben dan 'alleen maar het spek naar huis brengen'. Ter vergelijking: 70 procent van de millennials en 69 procent van alle oudere generaties die allen samen werden onderzocht, zeiden dat ze geloofden dat het werk zou moeten worden geleid door een zinvol doel.
Maar in tegenstelling tot Millennials onthulde de enquête van deze week dat Generation Z ambitieuzer lijkt te zijn en veel meer geïnteresseerd in traditionele werkmotivaties dan kantoorvoordelen zoals gratis lidmaatschap van sportscholen en vrijdagcocktails.
Terwijl 41 procent van alle werknemers landmeters vertelde dat ze bereid waren om 's nachts en in het weekend te werken voor een beter salaris, zei maar liefst 58 procent van de Generation Z-leden dat ze meer dan graag uren wilden werken. Evenzo zei 74 procent van de ondervraagde nieuwe werknemers bereid te zijn te verhuizen voor een fatsoenlijke baan - tegenover slechts 45 procent van de millennials en 33 procent van de babyboomers.
Toen hen werd gevraagd naar hun beste "must haves" voor hun eerste baan, zei 70 procent van deze nieuwe demografie een ziekteverzekering, terwijl 70 procent zei dat ze gemotiveerd waren door geld. Daarentegen zei slechts 63 procent van de millennials dat salaris een grote rol speelde in hun carrièrebeslissingen.
Voor leden van Generation Z werd beloning op de voet gevolgd door de wens om een baas te hebben die ze waardig achtten.
"Terwijl ik met veel werkgevers praat, ligt de nadruk nog steeds op Millennials, met veel vragen over extraatjes zoals nap pods en gratis lunches," zei Seth Matheson, directeur van Talent Fusion van Monster. "Een veel voorkomend thema dat we in het rapport zagen, is de nadruk die Gen Z legt op enkele van de meer 'traditionele' voordelen, zoals ziektekostenverzekering en een kwalitatieve tweerichtingsrelatie met hun potentiële manager. '
Met dat in het achterhoofd voegde Matheson er snel aan toe dat één strategie die eigenaren van kleine ondernemingen willen inzetten om technisch onderlegde mensen aan te trekken, Generation Z-werknemers zullen zijn om regelmatiger in te checken tussen managers en werknemers.
Andere potentiële wervingsstrategieën omvatten de implementatie van sterke employer branding-oefeningen via sociale media om een waarneembare merkidentiteit online te demonstreren. Door een duidelijk verhaal te schetsen van wat uw bedrijf doet en waarom het zinvol is, zou het in theorie een beroep moeten doen op de wens van Generation Z voor meer altruïstisch werk.
"De sleutel tot het succesvol aantrekken en engageren van Gen Z tijdens hun kandidaat-reis zal een sterk employer brand zijn dat consistent is over alle technologieën," zei Matheson. "Organisatorische merken moeten transparant, aanpasbaar, persoonlijk en gedenkwaardig zijn en gericht zijn op de ideale Gen Z-medewerkers van het merk via tools zoals sociaal wervende en talentgerichte CRM-e-mails."
Het is ook de moeite waard om erop te wijzen dat leden van Generation Z veel meer geïnteresseerd zijn in ondernemerschap, met 49 procent die onderzoekers vertelt dat ze graag in de toekomst hun eigen bedrijf willen starten. Daarentegen zei slechts 32 procent van alle andere werknemers dat ze een bedrijf wilden hebben.
De Monster Multi-Generational Survey werd eerder dit jaar uitgevoerd door het wereldwijde onderzoeksbureau TNS en onderzocht meer dan 2000 personen in de Boomer-, X-, Y- en Z-generaties.
Voordelen Foto via Shutterstock
1 Reactie ▼
