Laboratoriumbeheerders werken in privélaboratoria, ziekenhuizen, klinieken en andere onderzoeksinstellingen. Interview elke kandidaat in een stille kantooromgeving; een interviewteam samenstellen dat de kandidaat effectief kan beoordelen. Een human resources-specialist of -manager, samen met een directeur van het laboratorium en een lid van het medische of klinische team, vormen een ideaal interviewpanel voor een interview met een laboratoriummanager.
$config[code] not foundHuman Resources Vaardigheden
Laboratoriumbeheerders houden toezicht op het personeel. Wetende dat elke manager in uw organisatie, ongeacht hun specialiteit, een effectieve manager van human resources is, is een must voor elke human resources manager die een andere manager inhuurt. Stel vragen zoals: "Hoeveel mensen hebben u onder toezicht van eerdere functies?", "Hoe kunt u mensen effectief in uw werk leiden?" en "Hoe motiveer je je personeel?"
Kwaliteitsverzekering
Laboratoriummanagers zorgen ervoor dat het laboratorium procedures voor kwaliteitsborging en bijbehorend beleid volgt. Stel vragen zoals: "Hoe beheert u het proces voor kwaliteitsborging?" en "Hoe zorgt u ervoor dat uw laboratorium altijd kwaliteitsvolle, nauwkeurige resultaten produceert?" Probe de kandidaat met vragen die laten zien hoe ze omgaan met uitdagende situaties, zoals: "Wat doe je als je ontdekt dat er een fout is gemaakt?" Zich bewust zijn van hoe potentiële huurders omgaan met moeilijke situaties is een belangrijk onderdeel van het interviewproces.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVeiligheidsvaardigheden
Veiligheid in een laboratorium is van het grootste belang. Een kandidaat voor dit soort managementpositie vereist kennis van beste praktijken op het gebied van veiligheid; bewezen succes bij het implementeren en promoten van een veiligheidscultuur is ook van cruciaal belang. Vraag uw kandidaten: "Hoe ontwikkelt en onderhoudt u een veilige werkomgeving?" en "Hoe ga je om met een groot ongeluk in je lab? Vertel ons wat je hebt gedaan om je voor te bereiden, en hoe je zou reageren als er iets ernstigs op je wacht."
Lesgeven, trainen en mentorschap
Veel laboratoriummanagementfuncties omvatten mentoring en het onderwijzen van studenten en stagewerkers. Managers trainen ook nieuwe medewerkers die worden geworven voor posities in het lab en die het lab ondersteunen. Bepaal de onderwijs-, opleidings- en mentoringscapaciteiten van elke kandidaat door te vragen: "Wat maakt jou tot een effectieve leraar voor studentenhuren?", "Waarom is mentorschap belangrijk voor teams die jij begeleidt?" en ten slotte: "Hoe zorgt u ervoor dat elk personeelslid volledig is opgeleid en voorbereid op succes op de werkplek?"
Technische kennis
Een laboratoriummanager moet technische kennis hebben. Deze kennis wordt meestal opgedaan door ervaring in de junior rangen van het laboratorium in functies zoals laboratoriumtechnoloog en assistentiewerkzaamheden. Vraag kandidaten van het management: "Hoe los je apparatuur op en rapporteer je IT-problemen in je laboratorium?" en "Vertel ons over een tijd dat u nieuwe apparatuur moest kopen met een beperkt budget."
