Geld is niet alles, zoals het oude gezegde luidt, maar het betaalt zeker de rekeningen. Weinig werkervaringen zijn meer demoraliserend dan lage salarissen, vooral als je geen beter alternatief ziet. Zorg er echter voor dat je, voordat je op een schip springt, elke optie hebt uitgeput en niet toegeeft aan rauwe emoties. Hoewel het gemakkelijk is om een baan te verlaten die je niet leuk vindt, is het bijna onmogelijk om een ontslag ongedaan te maken, wat je gewoon in de kou laat zitten.
$config[code] not foundAnalyseer uw compensatie
Voordat u snel actie onderneemt, is het belangrijk eerst uw compensatie te analyseren. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics biedt een calculator op zijn website aan om de lonen op te splitsen naar beroep, regio en werkniveau. Vergelijkingen per stad en per staat zijn ook beschikbaar voor 85 gebieden in alle 50 Amerikaanse staten. Werkniveaus zijn vooral handig, omdat het bureau negen factoren gebruikt om de algehele verantwoordelijkheid van een baan te beoordelen. Toegang tot deze informatie en het vergelijken van uw huidige betaling zal u helpen bepalen of het tijd is voor verandering.
Vraag om een loonsverhoging
Als stoppen de oplossing lijkt, is het het beste om de baas een laatste kans te geven om het probleem op te lossen. Managers willen zelden dat toppresteerders weggaan. Deze factor kan in uw voordeel werken, vooral als u laat zien hoe uw bijdragen waarde toevoegen aan het bedrijf, volgens 'Psychology Today'. Als er niets anders is, zult u ontdekken waar u staat om het salaris te krijgen dat u zoekt. Als uw manager u echter geen duidelijke richting kan geven, wilt u misschien op zoek gaan naar een andere baan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnderzoek uw opties
Veel werknemers realiseren zich niet dat verhogingen een vast item zijn, zoals 'Evil HR Lady', zegt Suzanne Lucas in haar column van oktober 2011 voor CBS News. De toewijzing van de payroll van het bedrijf wordt gedeeld door het totale aantal werknemers op een afdeling. Als andere mensen een verhoging hebben gekregen, heeft uw baas mogelijk niet de flexibiliteit om aan uw verzoek tegemoet te komen. Je reactie hangt af van de bereidheid om eerlijk al je opties te onderzoeken - bijvoorbeeld of het mogelijk is om een betere baan te vinden en of je het erg vindt om ergens anders opnieuw te beginnen.
Bekijk de alternatieven
Wanneer je het punt hebt bereikt om te stoppen, bekijk je de alternatieven nog een keer, "columnist Alison Green, columnist van het Amerikaanse nieuws en het wereldrapport", adviseert in haar column van juni 2010. Soms zijn de niet-salarisvoordelen - of het nu een korte reis is of positieve werkrelaties - groter dan de frustraties die je voelt. Als dat niet het geval is, is het het beste om een paar weken de tijd te nemen om een langetermijnplan te ontwikkelen, zegt Green. Dat kan zelfs inhouden dat je een nieuwe baan moet opstellen voordat je een melding doet. Anders zul je het moeilijker vinden om op je voeten te landen, vooral in een krappe arbeidsmarkt.
