Met alle uitdagingen en obstakels die je tegenkomt, is het normaal dat je je af en toe overweldigd voelt. Wat er ook gebeurt of niet gebeurt in je werk, school of thuisomgeving, je hoeft geen slachtoffer te zijn van de chaos. Neem de leiding door een persoonlijk ontwikkelingsplan te maken.
Maak een lijst met korte- en langetermijndoelen of carrièredoelen (zes maanden tot enkele jaren). Voeg toe wat u wilt bereiken en waarom. Denk na over aankomende projecten op het werk die persoonlijk voordelig voor u kunnen zijn en over mogelijkheden die u onafhankelijk kunt onderzoeken om uw ervaring te verbeteren.
$config[code] not foundOverweeg de consequenties, positief en negatief, van het al dan niet voltooien van de doelen en hoe dit van invloed zou zijn op toekomstige doelen of doelstellingen.
Geef een overzicht van de afzonderlijke stappen die nodig zijn om elk doel te bereiken. Wijs een deadline toe aan elke stap om op schema te blijven.
Beoordeel of u al dan niet beschikt over de middelen die nodig zijn om deze doelen te bereiken. Bedenk dat de middelen variëren (bijv. Tijd om een graad te behalen, geld om te investeren, enz.). Als er bronnen zijn die u nodig hebt maar nog niet hebt, kunt u een lijst maken met mogelijke manieren om ze te verkrijgen.
Voer een SWOT-analyse uit door uw sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen te bekijken. Door op deze gebieden te letten, kunt u een praktisch plan maken.
Volg uw voortgang op basis van de tijdlijn die u hebt gemaakt en pas deze indien nodig aan. Flexibiliteit is belangrijk; aanpassen zorgt ervoor dat je het proces beheert en niet wordt gestopt door uitdagingen.
Tip
Vind kansen binnen uw dagelijkse activiteiten om u te helpen uw doelen te bereiken, zoals samenwerken aan nieuwe projecten op het werk om meer gediversifieerde ervaring op te doen. De doelen in je persoonlijke ontwikkelingsplan hoeven niet alleen carrière-gericht te zijn. Gezondheids-, spirituele en relationele doelen kunnen ook deel uitmaken van je plan.
