Veel salonbezitters hebben een soort van provisiesysteem om professionele werknemers te compenseren voor de verkoop die zij aan het bedrijf aanbieden. De exacte aard van het provisiesysteem varieert sterk, waarbij sommige saloneigenaren met een rechtvaardige commissiecompensatie gaan en anderen een hybride uurloon of minimumloon plus provisiesysteem gebruiken, maar een beloning voor werknemers die hun bedrijf naar de salon brengen is typisch in de branche.
$config[code] not foundRecht salaris of uurloon
Een paar salons betalen alle werknemers op basis van uurloon en salaris en bieden geen provisie. Dit is echter zeker de uitzondering in plaats van de regel, omdat de meeste salons op zijn minst commissie betalen voor de detailhandel in schoonheidstoebehoren. Volgens de Beauty School Advisor van Modern Salon is het meer typerend voor salons om niet-professionele werknemers zoals receptionisten of assistenten te betalen op uurbasis / salarisbasis en een soort van provisiesysteem te hebben om professionele werknemers zoals kappers, schoonheidsspecialisten, schoonheidsspecialisten en anderen.
Rechte Commissie Compensatie
Sommige salons werken op basis van een directe commissie. Volgens Salon Owner's Blog variëren saloncommissies van 40 tot 60 procent; junior stylisten krijgen gemiddeld iets minder, en commissies van meer dan 50 procent worden meestal alleen betaald aan senior medewerkers die in de loop der jaren veel zaken hebben gedaan. Een recht provisiecompensatiestelsel kan het echter moeilijk maken voor nieuwe werknemers om in te breken en de kost te verdienen, dus de meeste salons die werken aan een straight commission bieden nieuwe werknemers een minimumloon of een bonus voor de eerste paar maanden werk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHybrid Commission Systems
Hybride uurloon / provisieloonsystemen bieden werknemers zowel een gegarandeerd minimuminkomen als een mogelijkheid om meer geld te verdienen door nieuwe klanten naar de salon te brengen. Een verschuivende provisiestructuur, waarbij hogere werknemers een hoger percentage worden betaald, is ook typerend voor hybride compensatiesystemen.
Gemiddelde lonen voor kappers
Volgens het Bureau of Labor Statistics verdiende cosmetologists een gemiddeld loon van $ 11.13 per uur inclusief tips en commissie vanaf mei 2008. De middelste 50 procent van cosmetologists verdiend tussen $ 857 en $ 15.03 per uur. Huidverzorgingsspecialisten en schoonheidsspecialisten verdienden een gemiddelde van $ 13,81 per uur.
