In elke banenmarkt is het verliezen van een interview omdat je te veel ervaring hebt een frustrerende tegenvaller in het zoeken naar werk. Wanneer de economie traag is, kan dit uw vermogen om voor uw gezin te zorgen in de weg staan. Je sollicitatiebrief is je beste wapen om dit probleem te bestrijden en te bewijzen dat je gelijk hebt voor het werk, zelfs als je te groot bent voor de functie. Het gebruik van de juiste woorden kan het verschil betekenen tussen interview en regelrechte afwijzing.
$config[code] not foundKwalificaties aanpakken
Hoewel je motivatie om een baan onder je vaardigheden aan te vragen misschien niets te maken heeft met een trage economie of een gebrek aan werkvooruitzichten, kunnen wervingsmanagers het anders bekijken. Allison Green, hoofd van het personeel voor middelgrote non-profitorganisaties, zegt dat managers overgekwalificeerde aanvragers als korte-termijnmedewerkers zien die niet bereid zijn de loonsratio van de functie te accepteren. U begrijpt de details van de positie misschien zelfs niet en raakt u verveeld met uw werk.
Green gaat verder met te zeggen dat het kritisch is om deze kernpunten in de begeleidende brief van je cv aan te halen om het interview te winnen. Gebruik bijvoorbeeld uw begeleidende brief om een potentiële werkgever te vertellen wat u enthousiast maakt over de functie, omdat een werknemer met passie voor hun werk minder snel weggaat zodra een ander bedrijf nog een paar dollars biedt. Je sollicitatiebrief is ook het moment om iets aan te pakken als je een stap terug doet in je carrière om velden of bedrijfstakken te veranderen. Door te stellen dat je begrijpt dat je moet beginnen onderaan, of in de buurt ervan, in een nieuwe carrière, gaat het een lange weg om het interview af te lossen.
Qualifications verbergen
Terwijl je op je cv ligt en sollicitatiebrief zelfmoord pleegt, kan het veranderen van je bewoordingen om te voorkomen dat het overgekwalificeerde sollicitantstigma werkt. U kunt ook informatie over opleidingen en tewerkstelling verwijderen die te geavanceerd lijkt voor de functie, maar wees voorzichtig met deze aanpak. Leemtes in de werkgelegenheid zetten waarschuwingsbellen op voor wervingsmanagers.
Een betere manier om gebieden te omzeilen die ervoor zorgen dat u overkwalificeerd bent voor een baan, is door in uw begeleidende brief te focussen op uw woordkeuze. Je hebt misschien een functie op uitvoerend niveau achtergelaten bij een Fortune 500-bedrijf, maar dat hoef je niet te zeggen in je begeleidende brief. Richt je in plaats daarvan op welke taken je hebt uitgevoerd. Titels kunnen intimiderend zijn, terwijl taken indrukwekkend zijn. Besteed extra tijd aan de begeleidende brief om te laten zien hoe de vaardigheden die nodig zijn in die rol zich vertalen naar de positie die jij wilt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPraten over geld
Voor sommigen betekent overgekwalificeerd hetzelfde als meer geld nodig hebben voor een functie. Hoewel de meeste werkzoekenden en rekruteringsmanagers wachten op de aanbiedingsfase om het salaris te bespreken, brengen ze dit in de begeleidende brief naar voren om angsten weg te nemen. Je hoeft niet zo ver te gaan als te zeggen dat de baan X dollar per jaar betaalt en dat vind je prima, maar je kunt in de begeleidende brief vermelden dat salaris niet je belangrijkste motivatie is op dit punt in je carrière. Als u weet dat een functie minder oplevert dan uw laatste baan, is het acceptabel om te zeggen dat u op uw gemak bent met het salaris in de markt.
