Er zijn substantiële redenen voor eigenaren van kleine bedrijven om een 401 (k) pensioenplan voor zichzelf en hun werknemers te starten. Het is een manier om medewerkers te bedanken voor hun inspanningen, omzet te verminderen en een signaal af te geven dat het bedrijf financieel stabiel is.
Helaas veroorzaken mythe, misvatting en algemeen gebrek aan kennis over 401 (k) -plannen dat veel kleine bedrijven niet in die richting gaan.
$config[code] not found
Dit is wat hij te zeggen had:
Dispelling the mythes: 10 401k Feiten
Mythe 1: Een 401 (k) is te duur om in te stellen en te beheren.
"Een decennium of langer geleden was het gebruikelijk dat 401 (k) s duur was voor een eigenaar van een klein bedrijf," zei Robertson.
Waarheid: Dat is niet langer het geval, voegde Robertson eraan toe. Een bedrijf met 10 werknemers kan bijvoorbeeld een plan opstellen voor een paar honderd dollar aan vooraf te betalen kosten en het voor niet meer dan $ 80 per maand administratiekosten in stand houden.
Ook de opkomst van digitale technologie samen met beleggingsadviseurs die zich strikt richten op de kleine zakelijke markt heeft tot 401 (k) s minder duur gemaakt.
Robertson zei dat de overstap naar ETF-indexfondsbelegging ook de prijszetting zeer betaalbaar heeft gemaakt.
"Het persoonlijk belastingvoordeel voor de ondernemer is waarschijnlijk groter dan de kosten van het plan voor zijn bedrijf," zei hij.
Mythe 2: A 401 (k) is ingewikkeld en verwarrend.
"Het is een verordening en de gedachte is dat elke wetgeving complex moet zijn", zei Robertson.
Waarheid: Werkgevers hoeven alleen eenvoudige ontwerpbeslissingen te nemen, zei hij. Het gebruik van digitale technologie, samen met advies van experts in kleine bedrijven, heeft het proces ook gestroomlijnd.
"Waar vroeger heel veel papierwerk heen en weer werd gestuurd, kun je nu een plan opstellen tijdens de lunch," zei Robertson. "Het duurt slechts 20 tot 30 minuten om te begrijpen welk plan geschikt is voor uw bedrijf en om het in te stellen."
Mythe 3: Ik moet fiduciaire verantwoordelijkheden en risico's nemen wanneer ik een 401 (k) opzet.
"In het verleden zouden financiële adviseurs de verantwoordelijkheid op zich nemen om het juiste plan voor de bedrijfseigenaar te kiezen," zei Robertson. "Typisch, wanneer een werkgever een 401 (k) -uitkering voor zijn bedrijf begon, zou de aanbieder hem door de stappen nemen en vragen naar het ontwerp van het plan. Hij zou kunnen zeggen: 'U moet op een voorzichtige lijst van investeringen over een reeks activacategorieën komen. Hier zijn 300 fondsen om uit te kiezen; zoek uit 15-20 die passen. De fiduciaire verantwoordelijkheid is alles voor jou. '"
Waarheid: Planaanbieders delen nu de risico's en maken het proces eenvoudig.
"Providers begrijpen dat eigenaren van kleine bedrijven niet de tijd of de wens hebben om risico's te nemen," zei Robertson. "Een investeringscomité van deskundige CFA's bepaalt het beleggingsrooster en controleert fondsen en vervangt deze door betere in de beleggingscategorie. Ze doen het zware werk, dus de ondernemer hoeft er niet over na te denken. '
Mythe 4: Ik moet een beleggingsexpert zijn om een plan op te stellen voor mijn bedrijf.
"Deze mythe bouwt de laatste af," zei Robertson. "Veel mensen investeren geen experts en weten niet waar ze moeten beginnen."
Waarheid: Als u voor een ERISA 3 (38) -provider kiest, hoeft u geen expert te zijn, zei hij.
Er zijn vooraf geconfigureerde modellen waar beleggers uit kunnen kiezen, waarbij een deel van de beslissingsverantwoordelijkheden uit de handen van de ondernemer komt.
"We nemen de druk weg om het beleggingsaanbod te bepalen," zei Robertson. "De deelnemer kan kiezen uit het beleggingsrooster en degene kiezen die het beste bij zijn doelen past."
Mythe 5: Mijn bedrijf is te klein om het opstellen van een plan te rechtvaardigen.
"Er is een mythe die zegt dat 401 (k) s alleen voor grotere bedrijven zijn," zei Robertson.
Waarheid: Geen enkel bedrijf is te klein om te investeren in een 401 (k). Het maakt niet uit of de persoon al dan niet in loondienst is of hoeveel werknemers het bedrijf heeft. Het kan elke maat zijn. Het enige dat nodig is, is de wens om een plan op te stellen.
"Elke eigenaar alleen bedrijf kan in aanmerking komen voor een individuele 401 (k) - vaak aangeduid als een solo 401 (k)," zei Robertson. "Het voordeel van een solo-plan is dat de werkgever ook de werknemer is. Dat betekent dat je $ 18.000 belastinggeld kunt reserveren. Als je ouder bent dan 50, kun je een inhaalbeweging van nog eens $ 6000 doen. U kunt ook winstdeling doen als u genoeg geld verdient - tot $ 53.000 tussen werkgever en werknemer en $ 59.000 als u ouder bent dan 50. "
Mythe 6: Ik kan me geen match veroorloven.
De mythe zegt dat 401 (k) s een werkgeversbijdrage vereisen.
Waarheid: Matching is niet nodig bij het aanbieden van een 401 (k) -plan, legde Robertson uit. Niet matchen kan echter het aantal werknemers verminderen.
"Medewerkerswedstrijden zijn fiscaal aftrekbaar, maar als het bedrijf zich niet op een plek bevindt om dat te doen, is het niet verplicht," zei Robertson. "Er zijn veel rendabele redenen voor eigenaren om een match of winstdeling aan hun werknemers aan te bieden, en beide kunnen een grote beloning opleveren."
Mythe 7: Het beheer van een 401 (k) is te tijdrovend.
"De mythe is dat een 401 (k) een ander belangrijk iets is dat ik aan kan," zei Robertson. "Eigenaars hebben het gevoel dat ze te maken krijgen met veel papierwerk en angst om extra tijd te besteden."
Waarheid: U kunt online een plan opstellen en ondersteuning krijgen van beleggingsexperts voor kleine bedrijven die u en uw werknemers kunnen helpen opleiden, zei hij.
"U hoeft geen investeringsopstelling te beheren," voegde Robertson toe. "Het kost een paar minuten van uw tijd per maand elke loonlijst en een beetje tijd aan het einde van het jaar. Het is helemaal niet erg lastig. "
Mythe 8: 401 (k) s is alleen voor bedrijven met een CFO of HR-afdeling.
Bedrijfseigenaren hebben het gevoel dat ze specialisten nodig hebben die hun pensioenplan kunnen beheren.
Waarheid: Hoewel die kunnen helpen, hebben de meeste providers deskundige financiële adviseurs en middelen (bijv. Video's, webconferenties) om werknemers op te leiden en veldvragen te stellen over beleggen, legde Robertson uit. Als zodanig hebben bedrijven geen specialisten nodig om een geweldig plan te hebben dat eenvoudig te beheren is.
"Hopelijk verdwijnt deze mythe nu bedrijven begrijpen hoe gemakkelijk het kan zijn om werknemers op de hoogte te houden en te sparen voor hun pensioen," zei Robertson.
Mythe 9: Het kan mijn werknemers niet schelen als ik pensioenuitkeringen aanbied of niet.
"Eigenlijk krijgen we dat als we met bedrijven praten," zei Robertson.
Waarheid: Uit enquêtes blijkt dat 75 procent van de mensen 401 (k) beschouwt als een belangrijk middel om te sparen voor hun pensioen en 83 procent vindt dat ze verplicht moeten zijn, ongeacht de bedrijfsgrootte.
Mythe 10: Geen enkele kleine onderneming biedt pensioenuitkeringen, dus waarom zou ik dat doen?
"Het is waar dat slechts 13 procent van de kleine bedrijven met minder dan 100 werknemers een pensioenplan biedt," zei Robertson. "Dat betekent dat een derde tot de helft van alle werknemers geen toegang heeft tot dergelijke plannen omdat ze voor een klein bedrijf werken."
Waarheid: De ondernemer zal op enig moment willen stoppen of daartoe gedwongen worden. Een 401 (k) kan helpen wanneer die tijd komt. Ook kan het vervangen van een werknemer 150 procent meer kosten dan zijn salaris gezien de tijd die het kost om een nieuwe werknemer aan te nemen, het verlies van productiviteit en verlies van klanten.
"Het ontbreken van een pensioenplan kan zeer schadelijk zijn voor het bedrijf," zei Robertson. "Soms vertrekken mensen naar voordelen."
Om eigenaren van kleine bedrijven te helpen het probleem van het pensioenplan op te lossen, hebben Robertson en zijn team een nieuw product ontwikkeld, Spark 401k, dat dezelfde voordelen biedt aan kleine bedrijven die grote bedrijven genieten. Deze omvatten de mogelijkheid om een pensioneringsnestei te bouwen met uitgestelde dollars, belastingverlagingen te verlagen en werknemers te werven en te stimuleren.
401k Folderfoto via Shutterstock
Reactie ▼
