Tijdelijke taken zijn handig wanneer u de gaten tussen normale taken moet invullen of wanneer u slechts een korte periode wilt werken. Maar als het uw uiteindelijke doel is om fulltime aan het werk te gaan zonder einddatum, kunt u een situatie tegenkomen waarbij u de ene taak moet verlaten om de andere te starten. Dit is over het algemeen een goede zaak, omdat het betekent dat je twee banen hebt in plaats van geen. Dat gezegd hebbende, zul je de situatie met tact en zorg moeten behandelen.
$config[code] not foundContract
Eerst de eerste dingen, controleer alle geschreven materialen die u van het uitzendbureau hebt gekregen. Als u een contract hebt ondertekend, moet u dit zorgvuldig lezen. Sommige uitzendbureaus hebben beleid over de hoogte van de opzegging die u moet geven voordat u de baan kunt verlaten. Als u het contract verbreken, kan u worden gevraagd om een vergoeding te betalen. Als de materialen u een tijdsbestek geven, kan dit u helpen bepalen hoe lang voordat u met uw nieuwe baan kunt beginnen.
Temp Firm
Het contract kan ook de procedures beschrijven voor het verlaten van de uitzendbaan vóór de afgesproken datum, zoals hoe wordt verwacht dat u het tijdelijke personeel waarschuwt dat u vertrekt. Over het algemeen is een telefoontje of e-mail naar de vertegenwoordiger van uw uitzendbureau voldoende om hen op de hoogte te stellen van de situatie. Als u de vertegenwoordiger aan de telefoon belt, stuurt u ook een notitie via e-mail, zodat er documentatie is over uw inspanningen. De uitzendkrachtvertegenwoordiger zal u waarschijnlijk instrueren hoe u moet doorgaan met de huidige werkgever. De vertegenwoordiger kan de werkgever waarschuwen, omdat u technisch voor het bureau werkt en niet voor het bedrijf waar u hebt gewerkt. De vertegenwoordiger zal u ook helpen om uw laatste werkdag bij de uitzendkracht te bevestigen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe werkgever
De nieuwe werkgever wil ook weten wanneer je aan de nieuwe baan kunt beginnen. Hoewel het ongemakkelijk kan zijn voor de werkgever om een week of twee te wachten voordat je begint, zal ze hopelijk begrijpen wanneer je uitlegt dat je de tijdelijke werkgever het respect wilt geven dat hij verdient. De nieuwe werkgever kan uw loyaliteit en bezorgdheid om het goede te doen waarderen.
overwegingen
Hoewel deze situatie redelijk kaal en droog moet zijn, kunt u tijdens de overgang bepaalde problemen tegenkomen. Als je de uitzendbaan verlaat en de vaste werkgever je niet inhuurt, kan je worden gediskwalificeerd omdat je werkloos bent geworden sinds je gestopt bent, herinnert verslaggever Laura Bassett zich van de website Huffington Post. Een mogelijke manier om dit te voorkomen, is om een uitzendovereenkomst of een huurcontract te vragen voordat je de uitzendbaan verlaat, wat een soort garantie biedt dat je daadwerkelijk met de werkgever gaat werken. Als u zich zorgen maakt over de situatie, spreek dan met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
