Afwijkingen op de werkplek treden om vele redenen op. Misschien voelt een medewerker zich gekleineerd, verkeert in financiële problemen of is jaloers op het succes van een collega. Ze kan onware roddels verspreiden of toevlucht nemen tot illegale activiteiten voor haar persoonlijk gewin. Wanneer dit gebeurt, wordt de kantoorcultuur aangetast en voelen werknemers zich gerespecteerd, niet gewaardeerd en angstig. Het resultaat is een tragere productiviteit en mogelijk verlies van activiteiten.
$config[code] not foundRoddel
Roddelen over bedrijfsprocedures, collega's, bazen of andere situaties wordt beschouwd als een afwijkend gedrag op de werkplek. Volgens Beth Weissenberger, CEO en medeoprichter van de in The New York gevestigde The Handel Group, vertraagt roddel de productiviteit en creëert een slecht moreel. Wrok onder medewerkers en afdelingen volgt en de communicatie stopt. Gossip houdt op wanneer mensen weigeren te luisteren, stoppen met het verspreiden van geruchten zelf en anderen aanmoedigen om naar de juiste persoon te gaan en situaties direct aan te pakken.
oneerbiedigheid
Respect voor leeftijdsgenoten, klanten en supervisors komt in vele vormen. Een medewerker kan bijvoorbeeld opzettelijk luide persoonlijke telefoontjes plegen voor aandacht of vaak boos worden over kleine problemen die anders zouden kunnen worden opgelost. Of misschien heeft iemand op kantoor het recht om de werkdocumenten of benodigdheden van anderen te bekijken of te gebruiken zonder toestemming te vragen. Het resultaat van dergelijk afwijkend gedrag vertraagt de werkstroom en vernietigt het werknemersvertrouwen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSlechte managementstijlen
Een afwijkend managementteam kan voortdurend onmogelijke deadlines opleggen of afgeronde projecten verwachten zonder de juiste ondersteuning. De afwijking gebeurt omdat de baas weet wat hij eist dat het succes van de werknemer wordt bedreigd, maar blijft zijn verzoek opvolgen. Bovendien is een afwijkende baas iemand die intimideert, informatie achterhoudt, lastigvalt of persoonlijke agressie gebruikt om een medewerker in verlegenheid te brengen of te vernederen.
Stelen en liegen
Stelen en liegen op de werkvloer schept angst en vernietigt het vertrouwen tussen collega's. Dit kan gebeuren wanneer iemand de verkoop of het idee van een andere medewerker in aanmerking neemt, of wanneer een medewerker besluit om zijn eigendom fysiek te stelen. Op zijn minst worden mensen die dit soort afwijkend gedrag vertonen niet langer vertrouwd met vertrouwelijke informatie of werknemerseigendom en komen ze soms in de problemen met de wet.
Tardiness and Absenses
Regelmatig te laat komen op het werk, te laat op vergaderingen komen of helemaal niet verschijnen, toont gebrek aan respect voor collega's, klanten en het bedrijf. Mensen die een gebrek aan betrokkenheid op de werkplek hebben, maken meer werk voor anderen, raken achter in opdrachten en worden een reden voor gemiste deadlines of verloren zaken.
