Vertrouwen is een essentieel element in zakelijke en persoonlijke interacties. Volgens onderzoek door academici G.L. Davis (2004) en J. Weber (2006), zijn ethiek en ethisch gedrag hoge prioriteit geworden voor moderne bedrijven. Bedrijven, met name grote ondernemingen, willen worden gezien als netto-bijdragers aan de maatschappij in plaats van als uitbuitend. Het is daarom essentieel dat alle werknemers de onderneming vertegenwoordigen met de hoogst mogelijke ethische normen. Ethische codes zijn ontwikkeld door bedrijven en professionele verenigingen om leden van verschillende beroepen te helpen bij het nemen van ethische beslissingen.
$config[code] not foundOntwikkel verbeterde ethische codes
Het ontwikkelen van uitgebreide, goed doordachte ethische codes is een effectief middel om professionele ethiek te verbeteren, volgens John C. Lere en Bruce R. Gaumnitz van St. Cloud State University. Ethische codes die specifiek zijn voor de industrie en de positie, die voorbeelden uit de praktijk bevatten en die schijnvertoningen zoals "wees eerlijk" vermijden, resulteren in een grotere naleving van de normen door werknemers. Een ethische code moet ook duidelijk worden vermeld en gemakkelijk te begrijpen zijn en een passend detailniveau hebben. Dat gezegd hebbende, moet een te lange ethische code ook worden vermeden.
Het benadrukken van ethiek
De beste manier om professionele ethiek te verbeteren, is om ethisch gedrag een kernonderdeel van de organisatiecultuur te maken. Het benadrukken van ethiek op alle niveaus, van het wervingsproces tot de dagelijkse activiteiten van medewerkers, is de enige manier om ethisch gedrag echt te integreren als een integraal onderdeel van de organisatiecultuur. Ethiek kan ook worden benadrukt door gestructureerde, gezamenlijke besluitvorming over belangrijke kwesties te vereisen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEthiektraining
Beroepsethiek kan ook worden verbeterd door training van werknemers en aannemers, gericht op het nemen van ethische beslissingen in de praktijk. Ethische trainingssessies moeten zo specifiek en gericht mogelijk zijn en moeten worden ontwikkeld in nauwe samenwerking met een HR-professional, een ethisch adviseur of een industriële psycholoog. Een reeks ethiektrainingen over meerdere maanden leidt waarschijnlijk tot de beste resultaten.
Meer ernstige gevolgen
De consequenties voor ethische schendingen, vooral ernstige schendingen, meer dan alleen een klap op de pols is een andere methode om consistent ethisch gedrag aan te moedigen. De meest effectieve ethische codes omvatten niet alleen stijve gevolgen, zoals uitsluiting van een professionele samenleving of ontslag van een baan, maar ook een grote kans dat ethische overtreders worden betrapt. Dit kan worden bereikt door het implementeren van robuuste op klachten gebaseerde en op controle gebaseerde handhavingssystemen.
