Voor veel kandidaten is driekwart van het gevecht op het punt van een jobaanbieding een geweldige prestatie. Maar stop niet met onderhandelen alleen omdat u een baan aangeboden krijgt. Onderdeel van het onderhandelen tijdens een interview is ervoor te zorgen dat je een salaris krijgt dat je prettig vindt bij een potentiële werkgever. Hoewel niet alle salarisaanbiedingen onderhandelbaar zijn, zijn velen dat wel. Zorg ervoor dat u uw onderzoek hebt gedaan naar de gangbare tarieven voor uw baan, ervaringsniveau en locatie om ervoor te zorgen dat u het juiste salaris krijgt.
$config[code] not foundDoe je onderzoek
De eerste stap die elke sollicitant moet nemen voordat hij een werkaanbieding accepteert, is onderzoek op de achtergrond. Kijk naar de Occupational Outlook-site van het Amerikaanse bureau voor arbeid en statistieken om uit te vinden wat de gemiddelde salarissen zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. Noteer factoren zoals uw opleidingsniveau, de locatie waar u werkt, de grootte van het bedrijf en het ervaringsniveau in de branche. Als je pas afgestudeerd bent, kun je misschien niet zoveel onderhandelen als iemand met vijf tot tien jaar ervaring. Aan de andere kant, als de baan zich in een stad bevindt waar de kosten van levensonderhoud erg hoog zijn, zult u waarschijnlijk een salaris willen onderhandelen dat hoger is dan het nationale gemiddelde voor iemand met uw opleiding en ervaring.
Begroting
Een andere belangrijke stap in het plannen van onderhandelingen is het budgetteren van precies hoeveel u nodig hebt van een baan om uw uitgaven te beheren. Als u een aanbieding ontvangt die niet voldoet aan uw dagelijkse of maandelijkse uitgaven, dan heeft het geen zin om de aanbieding te accepteren. Denk aan uw woonlasten en reiskosten tijdens het onderhandelen. U wilt nauwkeurige en uitgebreide gegevens hebben om aan het bedrijf te presenteren om het maximale salaris te krijgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDocument persoonlijke prestaties
Wanneer een inlenende manager je een voorlopige salarisaanbieding aanbiedt, wees dan bereid om jezelf te vermarkten. Begin niet gewoon om meer geld te vragen. Geef eerst een overzicht van uw prestaties in eerdere banen en de soorten vaardigheden die u de werkgever zult bezorgen. De personeelsverantwoordelijke wil weten waarom hij u meer moet betalen. Als je extra training hebt gehad die hij misschien niet heeft overwogen bij het berekenen van je salaris, breng dat ook onder zijn aandacht.
Overweeg bonusincentives
Sommige werkgevers zijn misschien bereid om andere vormen van compensatie aan te bieden die aan uw behoeften voldoen, behalve alleen uw basissalaris. U kunt bijvoorbeeld een ondertekeningsbonus vragen voor toetreding tot het bedrijf of voor aandelenopties in het bedrijf. Je zou ook kunnen vragen om op prestaties gebaseerde bonussen die beginnen als je bepaalde doelen of doelen bereikt. Als u hiermee instemt, vraagt u de werkgever om uw prestatiedoelen duidelijk te definiëren en te achterhalen of uw prestaties na zes maanden of 12 maanden worden beoordeeld. Zorg ervoor dat u deze overeenkomst schriftelijk ontvangt en dat uw doelen meetbaar zijn, zodat u ze op de juiste manier kunt meten. Wees creatief bij het onderhandelen over salaris, zodat je een overeenkomst kunt bereiken die bevredigend is voor jou en de werkgever.
