Beoordeling van teamwork kan uitdagender zijn dan het uitvoeren van individuele prestatie-evaluaties. In een teambeoordeling moet je beoordelen hoe goed de groep als eenheid presteert en tegelijkertijd de individuele rol en bijdragen van elk teamlid beoordelen. Voor de beste resultaten rangschikt u iedereen volgens dezelfde reeks normen.
Samenwerking
Beoordeel het team op hoe goed leden samenwerken. Evalueer bijvoorbeeld of elk teamlid met gelijke snelheid deelneemt en of de werklast eerlijk verdeeld is. Beoordeel of alle leden deelnemen aan brainstormsessies, probleemoplossende vergaderingen en als een eenheid werken, of dat taakverantwoordelijkheid per project onevenredig is op bepaalde teamleden.
$config[code] not foundIndividuele prestatie
Planning in teamverband moet projectspecifieke individuele doelen en verantwoordelijkheden omvatten, evenals algemene teamdoelstellingen. Beoordeel individuen op hun vaardigheden om doelen te bereiken op schema en binnen het budget. Krijg feedback van teamleden over de prestaties van hun collega's om u te helpen de algehele effectiviteit van de groep beter in te schatten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVergaderdoelen
De meeste teams zijn samengesteld met het uitdrukkelijke doel om aan een bepaald project, doel of doelstelling te werken. De parameters van het project worden aan het begin van de taak bepaald, waarmee je kunt beoordelen hoe goed leden het doen om doelen te bereiken. Beoordeel of het team doelen heeft gehaald of overtroffen, en wat heeft bijgedragen aan het succes van het project. Als het team er niet in slaagde om doelen te bereiken, bepaal dan de verzachtende omstandigheden waardoor ze te kort kwamen. Dit type beoordeling evalueert niet alleen de huidige omstandigheden, maar biedt ook informatie voor het afstemmen van benaderingen op groepsprojecten in de toekomst.
Meet de prestaties
Gebruik een beoordelingssysteem om de prestaties van een team te meten. Teams die goed samenwerken, ideeën delen en collectieve inspanningen ondersteunen, zijn doorgaans productief en effectief en kunnen een "5" beoordelen van een schaal van 1 tot 5. Teams die elkaar niet respecteren of die samenwerken om de groep te ondersteunen, zijn vaak verspreid en ondoeltreffend in hun taken, en kan een "1" beoordelen. Als het team als een groep wordt beoordeeld, krijgen alle leden meer motivatie om bij elkaar te komen omdat een lid de scores van andere leden niet wil slepen.
Gebruik van de informatie
De informatie die u verzamelt voor de effectiviteit van het beoordelingsteam kan worden gebruikt om prestaties te belonen, om te sturen hoe toekomstige teams worden samengesteld, om interne projectplanning voor teams te verbeteren en om te helpen bij voortdurende training en ontwikkeling van personeel. U kunt ook de resultaten van uw teambeoordelingen gebruiken voor het uitvoeren van individuele prestatiebeoordelingen.
