Als u een tweede-ronde-interview maakt, geeft dit aan dat de werkgever het goed vond wat hij tijdens uw eerste vergadering zag. Dat betekent echter niet dat je de deal hebt afgesloten. Je moet nog meer moeite doen om jezelf te onderscheiden van andere aanvragers en de sterke indruk versterken die je tijdens je eerste interview hebt gemaakt.
Scherp uw sociale vaardigheden aan
Tijdens je eerste ontmoeting heb je waarschijnlijk een op een ontmoet met een enkele interviewer. Voor tweede interviews vragen werkgevers u vaak om een panel te ontmoeten dat bestaat uit aanwervingsmanagers, supervisors en potentiële collega's. Werkgevers willen zien of u goed bij het team past, dus het is van cruciaal belang dat u contact opneemt met elke panellid. Interviewers beoordelen ook uw mensen en sociale vaardigheden door vervolggesprekken te houden tijdens ontbijt, lunch of diner. Zelfs als de interviewer dit niet vermeldt, poets je etiquette op voor het geval hij je uitnodigt in de bedrijfscafetaria of je vraagt om met hem en een paar andere werknemers samen te lunchen in een nabijgelegen restaurant.
$config[code] not foundWerk aan het eerste interview
Controleer uw aantekeningen van uw eerste ontmoeting met de werkgever om te bepalen welke informatie hij goed heeft beantwoord en welke zorgen hij had.Als hij zijn enthousiasme over uw leiderschapsvaardigheden tot uitdrukking heeft gebracht, biedt u nog enkele voorbeelden ter illustratie van uw vermogen om de leiding te nemen over een situatie en uw collega's te motiveren hun uiterste best te doen. Als hij bedenkingen had ten aanzien van uw beperkte ervaring in de branche, moet u zich sterk maken voor de manier waarop de vaardigheden die u bij eerdere taken hebt gebruikt, kunnen worden vertaald naar de functie waarvoor u solliciteert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingResultaten aanbieden
Help werkgevers u in deze rol te zien door een plan voor uw eerste 30 tot 60 dagen bij het bedrijf aan te bieden. Bespreek welke stappen je neemt om je aan te passen aan je nieuwe rol en leer de touwtjes. Beschrijf ook welke projecten u eerst zou aanpakken of welke veranderingen en verbeteringen u zou aanbrengen. Onderzoek het bedrijf om de huidige obstakels te bepalen en aankomende wijzigingen te identificeren. Maak in uw plan oplossingen voor deze uitdagingen en schets stap voor stap hoe u bepaalde problemen aanpakt. Maak een back-up van uw punten door de bijdragen te beschrijven die u bij eerdere taken hebt gedaan met dezelfde principes.
Bereid je voor om te onderhandelen
Als de interviewer van plan is iemand na deze ronde in te huren, wil hij misschien salaris, voordelen en andere details bespreken. Bepaal wat u bereid bent te accepteren door het typische salaris te onderzoeken voor het type functie waarvoor u solliciteert. Overweeg factoren als de grootte van het bedrijf, de kosten van levensonderhoud in uw regio en uw ervaringsniveau. Neem dezelfde aanpak met extraatjes zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en vakantietijd. Bepaal hoe je reageert als de interviewer minder biedt dan je in gedachten had en stel een limiet in voor hoe laag je bent.
