De Family and Medical Leave Act stelt veel werknemers in staat 12 weken vrij te geven in een periode van 12 maanden om redenen variërend van een bevalling tot ernstige ziektes en verwondingen. Volgens de wet mogen werknemers die in aanmerking komen voor vrije tijd hun baan niet verliezen omdat ze de tijd hebben genomen. Werkgevers kunnen echter de banen van werknemers die tijd missen maar niet in aanmerking komen voor FMLA-verlating beëindigen.
feiten
De FMLA voorziet in 12 weken onbetaald verlof per jaar voor werknemers om te gebruiken als zwangerschapsverlof, om te gaan met ernstige gezondheidsproblemen die hen niet in staat stellen om te werken, of gezondheidsproblemen die een direct familielid beïnvloeden. Medewerkers komen in aanmerking voor verlof voor FMLA als ze gedurende ten minste 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt, waarbij ze 1.250 of meer uren hebben besteed gedurende de periode van 12 maanden. Ze moeten ook op een site werken, of binnen 75 mijl van een andere site die eigendom is van hun werkgever, die ten minste 50 werknemers heeft.
$config[code] not foundBetekenis
Als medewerkers niet in aanmerking komen voor FMLA-verlof, maar toch vakantie nemen, kan een werkgever hen ontslaan tenzij ze contractuele bescherming hebben, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst. Arbeidswetgeving verplicht werkgevers niet om werknemers te behouden die niet kunnen rapporteren aan het werk, zelfs als de reden daarvoor legitiem is en de werknemer geen controle heeft. Hetzelfde probleem kan zich voordoen voor werknemers die in aanmerking komen voor FMLA-tijd en hun 12 weken kwijtraken en vervolgens niet meer kunnen terugkeren naar hun werk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingoverwegingen
Als werknemers niet in aanmerking komen voor verlof wegens FMLA, kunnen zij misschien betaald ziekteverlof of vakantietijd gebruiken als hun werkgever dit aanbiedt. Maar arbeidswetten verplichten werkgevers niet om betaald of onbetaald verlof aan te bieden, met uitzondering van wat de FMLA specificeert. In 2009 introduceerde een Amerikaanse congreslid een wetsvoorstel, de Family Leave Insurance Act, die een betaald verlof-verzekeringsprogramma zou hebben ingesteld voor gezins- en medische problemen. De rekening is nooit uit een subcommissie van een Huis gehaald.
alternatieven
Werknemers die tijd nodig hebben om te bevallen en de neiging hebben om hun pasgeboren baby's te worden, maar niet in aanmerking komen voor FMLA-verlof, kunnen rechten hebben op grond van de Zwangerschapsonderscheidingswet. De wet vereist dat werkgevers een beleid vaststellen voor het verlenen van verlof aan werknemers met een tijdelijke handicap om dezelfde rechten uit te breiden tot zwangere vrouwen. Voor werknemers met ernstige gezondheidsproblemen, maar niet in aanmerking komend voor FMLA-verlof, biedt de Americans with Disabilities Act bescherming als hun aandoening kwalificeert als een handicap.
