Hoe schrijf je een sollicitatiebrief naar "Aan wie het kan schelen"

De baanjacht is een slordig, tijdrovend proces. Het begint lang voordat het daadwerkelijk een cv en een begeleidende brief verzendt. Het zoeken begint met het grondig onderzoeken van potentiële werkgevers en het ontdekken van wat de werkgevers zoeken. Diligence moet de naam en titel onthullen van de persoon die uw materiaal beoordeelt. Als dat niet het geval is, moet u mogelijk de gevreesde regel 'naar wie het kan' gebruiken. Dit is geen aanbevolen manier om uw begeleidende brief te starten; gebruik het alleen als u absoluut geen naam kunt vinden of als u een "standaard" brief wilt hebben om uw "long-shot" prospects te verzenden.

$config[code] not found

Schrijf uw adres en contactgegevens bovenaan de pagina. Schrijf hieronder de naam van het bedrijf en zijn adres. Begin de brief door te schrijven "Aan wie het kan gaan:".

Vonk de aandacht van de lezer door te laten zien wat je leuk vindt aan het bedrijf in de eerste alinea. Pronk met uw onderzoek over het bedrijf hier door te bespreken wat het is over het bedrijf dat u geïnteresseerd maakt in het bedrijf (naast het feit dat het personeel aanneemt). Bespreek met welke functie je solliciteert.

Schrijf over uw specifieke kwalificaties en hoe ze van toepassing zijn op de opening in de tweede alinea. Bespreek twee tot drie relevante vaardigheden of ervaringen die u aan het bedrijf kunt brengen. Gebruik andere informatie dan de inhoud van uw cv; de werkgever wil niet dezelfde dingen twee keer zien. Bovendien krijg je de kans om jezelf meer te verkopen in de begeleidende brief. Gebruik het.

Overweeg om in het kort in te gaan op de reden waarom je de brief schreef "aan wie het kan gaan" in de laatste alinea en leg uit wat je van plan bent te doen. Als u bijvoorbeeld het bedrijf hebt gebeld en de verkoper u heeft verteld dat de sollicitatiepartner nog niet is gekozen (maar de brief moet de volgende dag of twee zijn), geeft u de medewerker op en legt u het telefoongesprek uit. Bespreek of u een vervolg zult krijgen met de werkgever. Bedank de persoon voor het nemen van de tijd om uw materialen te beoordelen en de brief te ondertekenen.