De arbeidswetten van de federale veiligheidsagent hebben betrekking op particuliere beveiligingsbedrijven die bewakingsdiensten en beveiligingsmedewerkers in de publieke sector leveren. Beveiligers in beide sectoren krijgen meestal een overheidslicentie voor het leveren van beveiligingsdiensten en zijn werknemers op uurbasis. De Federal Labour Standards Act is van toepassing op beveiligingsmedewerkers als de werkgever van de bewaker betrokken is bij de handel in goederen of diensten met een omzet van meer dan $ 500.000 per jaar.
$config[code] not foundMinimumloon en overuren
De FLSA eist van werkgevers dat ze vanaf 2009 het federale minimumloon van $ 7,25 per uur betalen aan beveiligingsbeambten. Bewakers moeten anderhalf uur van de normale beloning van de bewaker worden betaald voor uren die een werkweek van meer dan 40 uur overschrijden. Overuren moeten wekelijks worden berekend, en de werkgever mag de werkweek van de beveiligingswachter niet alleen gemiddeld gedurende twee weken betalen. Bewakingsfirma's moeten werkdocumenten bewaren om de gewerkte uren voor elke week bij te houden. Staten kunnen ook hun eigen minimumloon en overwerk looneisen hebben die een grotere bescherming voor werknemers bieden. Werkgevers moeten zowel aan federale als aan staatseisen voldoen.
Beveiligingsposten en uren werkten
Beveiligingsmedewerkers moeten worden gecompenseerd voor ploegendienst die bij elke post wordt uitgevoerd. Als een bewaker meerdere keren per week werkt, moet de bewaker alle wekelijkse uren op alle posten worden betaald. De reistijd van de bewaker tussen elke post moet ook worden gecompenseerd en meegeteld voor overwerk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingUniforme wetten
Als de werkgever van de bewaker werknemers nodig heeft om uniformen, uitrusting inclusief wapens, gordel, fluit en andere handelsinstrumenten te kopen, moet de werkgever de werknemer dienovereenkomstig compenseren. Met andere woorden, als de aanschaf van alle apparatuur en uniform de lonen van de beveiligingsbeambte zou verlagen tot onder het minimumloon of geen overuren zou opleveren, hoeft de bewaker niet verplicht te zijn deze als een uitgave te kopen. Deze vereiste is van toepassing op reinigingskosten voor stomerij en op maat gemaakte kosten voor het schoonmaken en op maat maken van uniformen.
Kinderarbeidswetten
Wijzigingen in de FLSA werden in 1996 aangenomen om bedrijven toe te staan om een minimum jeugdloon van $ 4,25 per uur te betalen voor werknemers jonger dan 20 jaar voor de eerste drie maanden na het inhuren. Beveiligingsbedrijven mogen werknemers niet ontslaan om een werknemer jonger dan 20 jaar in dienst te nemen om minder geld te betalen.
Staatswet Vereiste
Staten kunnen aanvullende arbeidswetgeving verstrekken voor beveiligingsmedewerkers. Het arbeidsrecht van Californië vereist bijvoorbeeld dat bedrijven hun werknemers een pauze van 30 minuten bieden voor werknemers die minstens vijf uur per dag werken. De werknemer moet de werkplek verlaten om de maaltijdpauze te nemen zonder enige werkverplichtingen, tenzij de aard van de baan de werknemer belet dit te doen. Californië erkent dat bewakers die alleen zijn gestationeerd om een post te bewaken, de werklocatie mogelijk niet kunnen verlaten. In deze situatie moeten de werknemer en de werkgever een schriftelijke overeenkomst ondertekenen waarin de aard van de functie wordt erkend, waardoor de werknemer niet vrijuit kan gaan, en als zodanig moet de werknemer de mogelijkheid hebben om een "diensttijd" te gebruiken.
