Geweld op de werkplek is in toenemende mate een zorg in de Verenigde Staten geworden. Schieten op postkantoren en andere gewelddadige werkgerelateerde incidenten brengen altijd een aanzienlijke hoeveelheid persaandacht en media-aandacht met zich mee. Wetshandhaving moest wetten ontwikkelen die specifiek verband hielden met geweld op de werkplek om effectief met het probleem om te gaan. Hoewel elke staat zijn eigen reeks wetten heeft die van invloed zijn op hoe bedrijven opereren in relatie tot gewelddadige problemen, heeft de federale overheid haar eigen wetten die van toepassing zijn op alle 50 staten.
$config[code] not foundWerkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld
De Occupational Safety and Health Act (OSH-wet) houdt vol dat een werkgever direct verantwoordelijk is voor het bieden van een veilige werkomgeving voor alle werknemers en alle andere mensen die aanwezig zijn op de werkplek. Als blijkt dat een werkgever tekenen van een gewelddadige situatie heeft genegeerd (zoals intimidatie of pesterijen) of nalatig is in het toestaan van een gewelddadige daad op de werkplek, dan kan de werkgever worden geciteerd door de Occupational Safety and Health Administration (OSHA)). Medewerkers die nalatig gedrag van een werkgever melden bij het voorkomen van gewelddadige incidenten, worden beschermd tegen vergelding door de werkgever.
Intimidatieclausules
Veel federale wetten werken in combinatie met elkaar, en wetten met betrekking tot geweld op de werkplek zijn geen uitzondering. Sommige gewelddadige incidenten op de werkplek kunnen voortkomen uit intimidatie en er zijn federale wetten die specifiek het lastigvallen of mishandelen van een werknemer verbieden op basis van zijn geslacht, ras, religieuze overtuiging of seksuele geaardheid. Als een werkgever zich bewust is van een pesterige situatie op het werk, is die werkgever in overtreding met zowel de OSH-wet als federale pesterijen. Als een bepaalde werkgever verantwoordelijk wordt bevonden (zoals een manager of leidinggevende), kan die persoon strafrechtelijk worden vervolgd en kan hij civiel aansprakelijk worden gesteld, afhankelijk van de ernst en het bewijsmateriaal met betrekking tot het incident. Het bedrijf als geheel kan ook worden genoemd als is bewezen dat de intimidatie bekend was en niet effectief werd aangepakt of voorkomen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJurisdictie met betrekking tot geweldwetten
Staten worden verwelkomd door OSHA om hun eigen wetten te formuleren met betrekking tot geweld op de werkplek, maar de staatswetten moeten voldoen aan de minimumnormen van de federale wetgeving en niet aan conflicten. Federale werknemers worden beschermd door de wetten inzake geweld op het werk van hun individuele instanties; federale instanties kunnen echter niet worden beboet voor het schenden van gezondheids- en veiligheidsnormen per uitvoeringsbevel. De enige uitzondering is de U.S. Postal Service, die nu net als alle andere privé-bedrijven onder het OSHA-recht valt.
