Als je denkt dat je op de werkplek bent gediscrimineerd, je mag geen rechtszaak tegen je werkgever beginnen voordat je een aanklacht wegens discriminatie indient bij de Equal Employment Opportunity Commission. Als het EEOC uw klacht niet kan schikken, ontvangt u een kennisgeving van recht op vervolging.
Soorten discriminatie
Volgens de wet kan uw werkgever u niet discrimineren op basis van uw geslacht, religie, ras, nationaliteit, handicap of leeftijd als u 40 jaar of ouder bent. U kunt mogelijk een onderscheidingspak indienen als een van deze factoren een basis was om aanwerving, promoties, verhogingen, voordelen of toegang tot trainingsprogramma's te weigeren. Intimidatie en vergelding voor het indienen van klachten gelden ook als discriminatie.
$config[code] not foundKlachten van het bedrijf
Probeer de discriminatie met uw bedrijf op te lossen voordat u contact opneemt met het EEOC. Dit kan inhouden dat u praat met de persoon die u lastig valt of discrimineert of dat u een formele, schriftelijke klacht indient bij uw bedrijf. Documenteer alle gevallen van discriminatie en alle klachten die u indient en antwoorden die u ontvangt. Neem zoveel mogelijk details op, inclusief de datum, tijd en locatie van het incident, betrokken personen en details over het evenement. Als uw werkgever uw klacht niet heeft opgelost, hebt u deze informatie nodig voor uw rechtszaak.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAdministratieve archivering
Als u uw klacht niet kunt afhandelen, dient u een aanklacht in tegen discriminatie bij een staat of een lokaal gelijkekansenbureau. Wanneer u een bestand bij het lokale kantoor indient, zal het automatisch een klacht indienen bij het federale EEOC. Als er geen plaatselijke instantie bij u in de buurt is, dient u zich in bij de federale EEOC. In de meeste gevallen moet u de aanklacht binnen 180 dagen na discriminatie indienen, tenzij uw staat een wet heeft waarmee u maximaal 300 dagen kunt indienen.
EEOC-onderzoek
Na het indienen van uw klacht kan het EEOC besluiten uw zaak naar bemiddeling te sturen om uw klacht bij uw werkgever af te handelen. Als bemiddeling uw klacht niet oplost, beoordeelt en onderzoekt een onderzoeker uw zaak.
In gevallen waarin de onderzoeker een overtreding vaststelt, probeert het EEOC de kwestie met uw bedrijf te regelen. Afrekeningsopties kunnen zijn: achterstallig salaris, promoties, herstel, redelijke aanpassingen en financiële compensatie voor gerechtskosten en honoraria van advocaten.
Het EEOC kan een rechtszaak aanspannen als het geen oplossing kan bereiken met uw werkgever. Als het besluit om geen rechtszaak aan te spannen of de onderzoeker geen bewijs van een overtreding vindt, ontvangt u een kennisgeving van het recht om te vervolgen.
Het recht op Sue
Nadat u uw recht op vervolging hebt ontvangen, dient u binnen 90 dagen een rechtszaak tegen discriminatie aan te spannen of uw recht om te vervolgen te verliezen. Huur een advocaat in om u te helpen bij het indienen van het rechtsgeding en om u te vertegenwoordigen in de rechtszaal.
De EEOC en plaatselijke instanties voor gelijke werkgelegenheid kunnen verwijzingslijsten van advocaten hebben. Selecteer een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht door middel van organisaties zoals de National Employment Lawyers Association.
Plan een telefoon of persoonlijk overleg met de advocaat. De meeste advocaten bieden gratis consulten. Zorg ervoor dat de advocaat die u selecteert de details van uw zaak begrijpt, respectvol is en al uw vragen op een begrijpelijke manier beantwoordt. Controleer uw staatsbalkassociatie om ervoor te zorgen dat de advocaat die u selecteert een goede reputatie heeft.
Sommige belangenorganisaties en -organisaties kunnen uw zaak behandelen als deze relevant is voor hun missie. De American Civil Liberties Union kan bijvoorbeeld gratis rechtsbijstand verlenen voor geselecteerde zaken. Maar de ACLU neemt alleen gevallen aan waarin middelen beschikbaar zijn en wanneer de zaak te maken heeft met belangrijke burgerrechtenkwesties die van invloed zijn op veel mensen.
