Referenties komen in het spel wanneer een baanaanbieding dichtbij lijkt. Je kansen worden echter groter als je moet toegeven dat je je laatste werkgever op slechte voorwaarden hebt achtergelaten. Toch kun je jezelf immuun maken tegen een onduidelijke referentie. Je carrière blijft hangen, dus je moet een beroep doen op je werkgever en hem vragen zijn negatieve houding te heroverwegen. Als een begrip niet mogelijk is, moet u zorgvuldig overwegen hoe u het probleem tijdens uw interview zult aanpakken.
$config[code] not foundNeem contact op met uw ex-baas
Als je een ex-baas belt die volgens jou geen positieve dingen zegt, voelt dat intimiderend, maar je hebt niets te verliezen door te proberen, zoals de columniste van de Amerikaanse columnist Alison Green stelt. Erken de rotsachtige delen van je ambtstermijn en deel wat je van hen hebt geleerd. Zoek gebieden van overeenstemming en vraag of uw voormalige werkgever bereid is om hen te benadrukken bij toekomstige referentieoproepen, stelt Green. Het ergste dat kan gebeuren, is dat je afgewezen wordt.
Neem contact op met uw andere referenties
Als je toch bezig bent, neem dan contact op met andere referenties die geen verband houden met je laatste functie - bij voorkeur voordat je op zoek gaat naar een nieuwe baan, suggereert de Net-Temps-website. Als u echter wacht tot de daadwerkelijke zoekopdracht, vraag dan wat voormalige bazen of collega's bereid zijn te zeggen over uw mogelijkheden. Je wilt geen lauwe of overdreven openhartige opmerkingen van anderen om een onduidelijke getuigenis van je laatste werkgever te compliceren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingConfronteer Illegale of Kwaadaardige opmerkingen
Werkgevers die tijdens referentiecontroles onwettige of kwaadwillende opmerkingen maken, vormen een ander probleem, maar u moet dit aanpakken. Uw ex-baas zou bijvoorbeeld ten onrechte kunnen beweren dat illegale handelingen - zoals diefstal - hebben geleid tot uw vertrek. Opmerkingen die smaadheid, discriminatie, vergelding of seksuele intimidatie suggereren, zijn ook illegaal, zegt hispanicbusiness.com. Als reactie raadt Green aan naar de personeelsafdeling van uw voormalige werkgever te gaan of hem beleefd eraan te herinneren dat hij een claim wegens mogelijke laster riskeert. U kunt het punt onderstrepen door een niet-verplichte brief te sturen via een advocaat.
Defuse the Situation
Als u geen overeenstemming kunt bereiken met uw laatste werkgever, moet u de situatie tijdens het interview onschadelijk maken. Tenzij u hun redenen geeft om verder te zoeken, geven de meeste wervingsmanagers volgens de website van Net-Temps meer om hoe u het in een nieuwe baan gaat doen. Geef de problemen toe, maar benadruk dat ze niet meer relevant zijn en laat je niet in het detail treden. Probeer niet uit te leggen of excuses te maken, die het gat alleen dieper graven.
Andere Overwegingen
Uw interview is afhankelijk van hoe u uw antwoorden in een kader plaatst. Als je met slechte voorwaarden bent weggegaan, kun je de situatie erkennen zonder jezelf op enigerlei wijze te impliceren, volgens het interviewvoorbereidingsmateriaal dat is geplaatst door Douglas College. U kunt bijvoorbeeld aangeven dat uw functieomschrijving is gewijzigd, u uw carrière opnieuw wilt bekijken of gewoon niet oog in oog staat met bedrijfspraktijken. Een weloverwogen reactie zal voorkomen dat je je voormalige werkgever in de steek laat, wat een dealbreker is tijdens elk interview.
