Bepaalde bazen lijken te gedijen in het creëren van drama, of het nu gaat om het verbaal neerhalen van werknemers of het schreeuwen en schreeuwen tegen hen. Het dilemma, als je betrapt wordt in deze cyclus, is het bedenken van een passend antwoord dat je werk niet in gevaar brengt. Je kunt echter leren omgaan met je situatie, die zich vooral richt op het vinden van methoden om een potentiële confrontatie te kalmeren. Uiteindelijk zal de bereidheid van uw werkgever om deze technieken aan boord te nemen bepalen of u rondhangt of op zoek bent naar een andere baan.
$config[code] not foundDefuse the Situation
Het onschadelijk maken van de situatie moet je eerste prioriteit zijn als de baas zich ongemanierd gedraagt, zegt Linda Barkdoll, een coördinator personeelszaken die werd geïnterviewd voor NBC News. Schreeuw niet terug, wat je als insubordinaat zou kunnen werpen. Vraag indien mogelijk wat de reden is voor de daden van uw werkgever en praat stil met hem, wat een kalmerend effect kan hebben. Doe een beroep op de rationele kant van je baas door erop te wijzen hoe zijn acties de kwaliteit van je werk beïnvloeden, maar concentreer je niet op zijn persoonlijkheid.
Neem het misbruik niet persoonlijk op
Wanneer lastige bazen zich uitleven, is het logisch dat gestrafte werknemers zichzelf proberen te verdedigen. Het misbruik persoonlijk nemen, kan je echter kwetsbaar maken voor verdere irrationele aanvallen. Vraag in plaats daarvan wat je baas dwars zit en bied je beste inschatting van wat hij voelt, adviseert dr. Nando Pelusi in een column voor 'Psychology Today'. Deze benadering laat zien dat je bereid bent de zorgen van de ander te horen zonder de schuld op te geven, wat de emotionele gevolgen van de situatie zou kunnen verminderen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBied een actieplan aan
Nadat de situatie tot rust is gekomen, kunt u de tabellen omdraaien door een actieplan voor te stellen om een aspect van uw werkplek te verbeteren. Stephen R. Covey, auteur van 'The 7 Habits of Highly Effective People', beveelt aan om te focussen op praktische methoden om het werk van de baas een beetje makkelijker te maken. Stimuleer de toekomst van uw voorstel voor de behaalde resultaten als extra stimulans. Terwijl Covey NBC News vertelt, zal de werkgever je initiatief respecteren en kan het minder geneigd zijn om zo vaak te schreeuwen.
Noteer uw prestaties
Maak altijd een punt van zorgvuldig opnemen van al uw prestaties, die drie doelen dient. Ten eerste, wanneer de volgende confrontatie oplaait, kun je harde gegevens aanbieden om onopvallend de generalisaties van je baas te weerleggen, aldus de TechRepublic-website. Ook is het minder waarschijnlijk dat een werkgever uw prestaties slecht beoordeelt als u het tegendeel kunt bewijzen. Het documenteren van je helderste momenten versterkt ook je hand als je huidige situatie onhoudbaar wordt en je op zoek gaat naar een andere baan.
Andere Overwegingen
Soms komen de managementpraktijken en kwaliteiten van uw supervisor in gesprek. Kies uw woorden altijd zorgvuldig, of het nu een collega is of de direct leidinggevende van uw baas. Als je wordt ingedrukt, prijst de beste optie je baas voor een oefening die hem in een positief daglicht stelt, zo vermeldt de TechRepublic-website. Anders richt je je op het gedrag, niet op de persoon, die minder repercussies met zich meebrengt dan een negatieve opmerking die breder verspreid wordt.
