Een juiste etiquette na het interview omvat het sturen van een bedankbriefje aan elke persoon die u heeft geïnterviewd voor een baan. Het formaat en de timing van uw brief hangt af van de bedrijfscultuur en de mate van concurrentie voor de functie.
Letter Purpose
Professionele beleefdheid is het basisdoel voor het sturen van bedankbrieven naar elke interviewer. Doorgaans doen mensen die in een interviewcommissie werken dit buiten het kader van hun dagelijkse werk. Deze follow-up communicatie-tool bevestigt ook uw professionele geloofwaardigheid bij het wervingscomité. De werkelijke impact van de brief op beslissingen over de werkgelegenheid varieert, maar als u een dankjewel stuurt naar elk commissielid, kunt u uw sterke punten doorverkopen. Zelfs als u niet verwacht de positie te accepteren als deze wordt aangeboden, moet u de deur open houden voor toekomstige gelegenheden met bedankbrieven.
$config[code] not foundInformatie verzamelen
Tijdens een interview kun je gemakkelijk verstrikt raken in de druk van het moment. Neem echter de tijd om elke interviewer om een visitekaartje te vragen nadat het interview is afgelopen. Met visitekaartjes in de hand is het veel gemakkelijker om een tijdige en accurate brief aan elke persoon te bezorgen. Noteer de namen van de commissieleden als ze geen kaarten te bieden hebben. Maak korte aantekeningen tijdens het interview over dingen die je leert of interessante gesprekken die je hebt met bepaalde leden. Dit geeft persoonlijke inhoud voor de vervolgbrief.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFormaat en inhoud
U hebt drie indelingsopties voor uw brief: getypt, met de hand geschreven of per e-mail verzonden. Een getypte brief is zeer professioneel en past bijvoorbeeld bij een advocatenkantoor, maar het e-mailen van de brief is logischer met een snelle, hoogtechnologische organisatie, volgens de universiteit van Buffalo School of Management. Laat de cultuur van de organisatie uw leidraad zijn. Als het interview een beetje formeel en onpersoonlijk was, kan een handgeschreven bedankbriefje met persoonlijke referenties u helpen humaniseren naar de commissie. De brief zelf moet waardering tonen aan het bestuurslid en uw sterke punten herhalen. Een persoonlijke anekdote van de interviewer is ook nuttig. Pas de brief aan elk commissielid aan, want deze kunnen opmerkingen delen met andere interviewers. Beoordeling voor juiste grammatica, spelling en interpunctie.
Timing en andere details
Een goede vuistregel is de meer competitieve positie, des te belangrijker het is om een tijdige brief te bezorgen. E-mail of schrijf een brief met de hand voor levering op dezelfde dag voor een bijzonder concurrerende baan. Typ je brief als je je er prettig bij voelt om binnen een dag of twee aan te komen. Uw brief heeft waarschijnlijk een positieve invloed op uw kandidatuur als deze kort na het interview wordt ontvangen terwijl de commissie de interviews bespreekt.
