U hebt waarschijnlijk gemengde berichten gehoord tijdens de duur van uw college-carrière: uw GPA is belangrijk. Uw GPA doet er niet toe. Eén professor zou kunnen zeggen dat je een moordende GPA nodig hebt om een moordende stage te lopen om een moordende baan te krijgen na het afstuderen - terwijl een ander misschien gewoon onverschillig ophaalt, want "eh, werkgevers doen niet eens kijken op je GPA-school. "En nu ben je de poort uit en in de echte wereld met een niet-ideaal college-transcriptie, en vraag je je af hoeveel het echt gaat uitmaken voor je zoektocht naar werk.
$config[code] not foundDe waarheid is dat alleen je school GPA is soms zaken. Een hoge GPA kan wijzen op een sterke werkethiek, maar dat geldt ook voor een indrukwekkende portfolio of een sterke aanbeveling van een van uw professoren. Als u voor het eerst het personeelsbestand betreedt met een slechte GPA onder uw riem, is alles niet verloren. Dit is wat je moet doen.
1. Vertel je verhaal
Als u uw ogen op een baan richt waarvoor wervingsmanagers criteria voor collegescores implementeren, is het tijd om te onthouden dat u meer dan een getal bent. Uw GPA verklaart slechts een klein deel van uw universiteitservaring. Het geeft niet het hele beeld, zoals het Amerikaanse nieuws- en wereldrapport aangaf. Bereid je voor om die foto in je interview te schilderen, om je cijfers in een meer volledige context te plaatsen en je interviewer te overtuigen dat je de tijd nog steeds waard bent.
Misschien heb je in je eerste jaar of twee van de universiteit moeite gehad (of afgezwakt), en hebt je het toen in je ondergeschikte jaar omgedraaid, op welk punt je cijfers aanzienlijk zijn gestegen. Overweeg de berekening van uw GPA voor alleen uw junior en senior jaar. Gebruik die cijfers om uw rekruteringsmanager te laten zien hoeveel u in de loop van uw universiteitscarrière hebt verbeterd en hoe uw algehele GPA geen recht doet aan uw ware potentieel.
Anders, als levensgebeurtenissen invloed hebben gehad op je prestaties op school, of als je worstelt met een leerstoornis die je prestaties beïnvloedde in bepaalde cursussen, overweeg dan om dat verhaal in je interview te vertellen. Je kunt niet teruggaan en je GPA-school veranderen, maar je kunt het in een context plaatsen, wat een lange weg kan banen bij potentiële werkgevers.
2. Werk hard, in relevante posities
Maak een portfolio. Land een stage. Ontvang zo veel mogelijk relevante ervaring, zoals East Coast Executives President Kenneth L. Johnson in een artikel voor Monster suggereerde. Overweeg om stage te lopen of als vrijwilliger voor een bedrijf op het door u gewenste vakgebied. Gebruik deze mogelijkheden om te netwerken met mensen die later voor je kunnen instaan en je helpen je voet tussen de deur te krijgen, ondanks een slechte GPA op school. Volgens Johnson kan onbetaald werk functioneren als een werkgesprek en je op de radar zetten van werkgevers die mogelijk hardwerkende teamleden zoeken.
Gebruik dat werk, samen met eventuele extracurriculaire projecten die je op de universiteit hebt aangepakt (zoals voor een club of een baan op de campus), om een lijst met relevante ervaringen te maken. Als uw cijfers niet nauwkeurig uw capaciteiten aantonen, kan deze lijst dit misschien wel. Toon potentiële werkgevers dat u over de vaardigheden beschikt om een bijdrage te leveren aan hun bedrijf en dat uw schoolversie geen recht doet aan die vaardigheden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Sapling3. Laat het uit je CV
Je zou kunnen aannemen dat een goede CV je GPA zou moeten bevatten, maar het is tijd om te herwerken hoe je de zoektocht naar een baan nadert. Uw cv moet de delen van uw achtergrond benadrukken die een werkgever ertoe kunnen brengen u een kans te geven - en als uw GPA dat niet doet, laat u het gewoon weg. Loopbaanspecialist Alison Green vertelde de Tab dat wanneer je na je afstuderen op zoek bent naar je eerste baan, werkgevers GPA gewoonlijk gebruiken als een standaard voor echte werkervaring, omdat dit misschien de enige indicator is van je mogelijkheden als werknemer. Op het moment dat je wat relevante werkervaring op zak hebt, verliest je GPA zijn betekenis.
Als je enige relevante ervaring opdoet via vrijwilligerswerk of stages, zoals hierboven gesuggereerd, heb je misschien genoeg bewijs van je vaardigheden om je GPA helemaal buiten beschouwing te laten. Wanneer je je CV samenstelt, focus dan op werkgeschiedenis en prestaties.
4. Benadruk de pluspunten
College Express noemt dit "de cover-met-deksel-techniek". Misschien heb je geen zinvol verhaal om je GPA op school te rechtvaardigen en heb je ook geen relevante werkmogelijkheden versperd. Als dat het geval is, bedenk dan een overtuigend verhaal om af te leiden van de teleurstellende cijfers en je tot leven te brengen op manieren die je cv niet kon.
Bereid je voor op je sollicitatiegesprek en maak een lijst met je prestaties en opmerkelijke werkvoorbeelden. Noteer de klassen waarin je goed scoorde, van de vrijwilligersorganisaties die van je hielden, van je passies en persoonlijke eigenschappen die je een uitstekende medewerker zouden maken, zelfs als je transcriptie anders zegt. Gebruik die punten om een verhaal te creëren dat laat zien op welke gebieden je hard werkt, de onderwerpen waarin je uitblinkt en de vaardigheden die je onderscheiden van andere sollicitanten. Overweeg ook hoe je hebt geleerd van je tekortkomingen en hoe je die lessen toepast op je toekomstige carrière.
