De zomer is voorbij en voor de meeste eigenaren van kleine bedrijven betekent dit dat het trage seizoen ten einde loopt en dat het tijd is om met hernieuwd enthousiasme aan het werk te gaan. Met Labour Day (een feestdag die is gecreëerd ter ere van de werkende mensen), is het ook een goed moment om te gaan zitten en een kijkje te nemen naar de stand van zaken in het personeel van uw kleine onderneming.
Zijn uw medewerkers net zo enthousiast over uw bedrijf als u? Met andere woorden, hoe is hun moreel?
Wat zijn enkele signalen dat uw team misschien lijdt onder een laag moreel? Hopelijk bent u voldoende afgestemd op uw team om de rode vlaggen onmiddellijk te herkennen. Frequente ziektedagen of ziekteverzuim, werknemers die te laat naar hun werk komen, gebrek aan energie of geest in vergaderingen, gefluisterde gesprekken die snel eindigen als u in beeld komt - dit kunnen allemaal tekenen zijn van een achterblijvend moreel.
In tegenstelling tot betrokkenheid, die plaatsvindt op individueel niveau, is moreel meer een groepszaak. Eén medewerker met een laag moreel vermogen kan anderen snel infecteren en het slop verspreiden over een hele afdeling of bedrijf.
Als het moreel van je medewerkers lijdt, zijn hier een paar manieren om het weer op te peppen:
Present zijn
Een zich niet bewuste baas is een veel voorkomende oorzaak van een laag moreel. Zelfs een normaal oplettende ondernemer kan op een zijspoor raken door stress, deadlines of andere eisen. Als je al weken achtereen op kantoor bent opgesloten (of helemaal niet op kantoor bent), mis je gemakkelijk de waarschuwingssignalen die kunnen uitvechten tot echte problemen.
Maak er een punt van om naar buiten te gaan en je te mengen met je team of, als je absoluut niet kunt, een vertrouwde partner of medewerker de taak te geven om de gemoedstoestand te volgen en aan je te rapporteren.
Controleer jezelf
Zoveel als we ondernemers houden van onze bedrijven, soms lijdt ons moreel aan lange uren, zakelijke tegenslagen of persoonlijke problemen. Voordat u begint met het vaststellen van de vooruitzichten van uw werknemers, controleert u uw eigen moreel om ervoor te zorgen dat u geen negatieve houding tegenover uw werknemers uitstraalt.
Als je op dit moment minder bent dan alleen gepompt over je bedrijf, bedenk dan hoe je je mojo terug kunt krijgen.
Communiceren
Het is mijn ervaring dat de belangrijkste oorzaak van een slecht moreel is dat er niet effectief kan worden gecommuniceerd. Wanneer werknemers niet weten wat er gaande is, vliegen geruchten en stemmingen sterk. Zelfs als je alleen maar slecht nieuws hebt voor je team, is het eerlijk om het eerlijk te delen, dan het te verbergen of te bekladden. Laat ze weten wat er aan de hand is en dat je er allemaal bij bent.
Wie weet? Samen vechten om de kansen te overwinnen, is misschien precies wat uw team nodig heeft om hun moraal te laten stijgen.
Maak het leuk
U en uw werknemers brengen waarschijnlijk meer tijd samen door dan met uw familie en vrienden. Als die 8 (of 12) uur per dag niet leuk zijn, gaat het moreel lijden - en zelfs in de saaiste industrieën is er ruimte om plezier te maken.
Neem een kijkje in de hightech-industrie en stimuleer de gezelligheid van je team met groepsactiviteiten die teamgeest opbouwen. Forceer niet alleen een evenement voor uw personeel - kies iets dat op een natuurlijke manier past bij wat uw werknemers graag doen, of dat nu een afbak is, een Ultimate Frisbee-toernooi of een biermiddag op vrijdagmiddag.
Hoe houd je het moreel hoog in je kleine bedrijf?
Happy Business Team Photo via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
