Hoe ziet de stemming in uw bedrijf er de laatste tijd uit? Hoe verhoudt dit zich tot de resultaten van de nieuwste Globoforce Workforce Mood Tracker?
Dit halfjaarlijkse overzicht van de tevredenheid van Amerikaanse werknemers had goed en slecht nieuws voor eigenaren van kleine bedrijven.
$config[code] not foundTen eerste het goede nieuws: Amerikaanse werknemers voelen zich meer tevreden dan een half jaar geleden. De helft van de werknemers geeft aan erkenning te hebben gekregen voor hun inspanningen op het werk in de afgelopen drie maanden, tegen 44 procent in het najaar van 2011 toen de laatste enquête werd gehouden. En meer dan 80 procent zegt dat erkenning op de werkplek hen tevredener maakt met hun baan. Bovendien gelooft meer dan de helft dat hun werkgevers goed werk leveren door voldoende erkenning te bieden voor goed werk.
Nu, het slechte nieuws: Hoewel veel werknemers gelukkiger zijn met hun werk, kan het voor 55 procent van de werknemers beter zijn om te zeggen dat ze klaar zijn om hun huidige baan te verlaten voor een bedrijf dat hun inspanningen beter zou herkennen.
Niet overtuigd dat het herkennen van de inspanningen van uw werknemers direct gerelateerd is aan hun tevredenheid? Bekijk deze gegevens:
- Slechts 23 procent van de werknemers die op het werk zijn erkend, zegt dat ze van plan zijn om naar een nieuwe baan te zoeken wanneer de economie verbetert, vergeleken met 51 procent van degenen die nooit zijn erkend.
- Een grote meerderheid - 89 procent - van degenen die zijn erkend, voelt zich gewaardeerd op hun werk, vergeleken met 17 procent van degenen die nooit worden herkend.
- De meeste 76 procent van degenen die door hun werkgever zijn erkend, houden van hun baan, vergeleken met 37 procent van degenen die dat niet zijn geweest.
Als u nog geen type personeelherkenningsprogramma hebt geïmplementeerd, is dit het moment. Voor een klein bedrijf is herkenning eenvoudig.
Om te beginnen loop je waarschijnlijk rond en heb je al interactie met je team (althans, ik hoop het wel). Zorg ervoor dat je hun inspanningen voortdurend erkent door ze te erkennen, te bedanken en voor de rest van het team uit te roepen. Het publiekelijk erkennen van de inspanningen van mensen is belangrijk - doe het niet alleen achter gesloten deuren.
Natuurlijk is een andere vaak gewaardeerde manier om je mensen te herkennen, met een geschreven notitie. Ik ken veel arbeiders die jarenlang kleine herinneringen als deze hebben gekoesterd. In de instant-communicatie wereld van vandaag, betekent tijd nemen om een notitie te schrijven veel. (Dat betekent niet dat je geen snelle e-mail kunt sturen om werknemers te bedanken voor hun inspanningen, natuurlijk.)
Tot slot, beschouw herkenning op een meer tastbare manier, zoals een cadeaubon, contant geld of een betaalde dag of middag vrij.
Hoe herkent u uw werknemers? Hoe heeft het je geholpen belangrijke mensen te behouden?
Employee Recognition Photo via Shutterstock
12 Opmerkingen ▼
