Het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uurafdeling beheert federale loonwetten en de nationale arbeidsdienst houdt toezicht op het loonbeleid van de staat. De federale en nationale arbeidsdienst vereist van werkgevers dat ze de lonen van werknemers op een correcte en tijdige manier betalen. Het niet naleven heeft consequenties.
criteria
Het is niet de bedoeling dat uw werkgever u het loon verbeurt dat verschuldigd is voor verleende diensten. Het is verondersteld u loon te betalen tegen het overeengekomen bedrag, en tegen niet minder dan het minimumloon van de federale staat of de staat, afhankelijk van welke hoger is. Uw werkgever kan u alleen het loon weigeren als u de vereiste services niet hebt uitgevoerd. Als u bijvoorbeeld per uur wordt betaald en zes uur werkt op een specifieke werkdag in plaats van uw normale acht uur, moet uw werkgever u slechts zes uur betalen voor die dag. Hoewel uw werkgever wettelijk niet verplicht is om secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers te bieden, zoals vakantie, vakantie, ziek en persoonlijke tijd, wordt het beschouwd als loon als het ervoor kiest ze te geven.
$config[code] not foundOpties voor werknemers
Spreek met uw werkgever zodra u zich realiseert dat u onderbetaald of helemaal niet betaald bent. Uw werkgever is mogelijk bereid om u onmiddellijk te compenseren voor verschuldigde lonen, plus eventuele bankkosten die u hebt gemaakt als de fout de fout van de werkgever was. Als uw werkgever weigert om u loon te betalen, neem dan contact op met uw nationale arbeidsafdeling of het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uur, voor de procedures voor het indienen van een loonvordering. De afdeling kan de betaling voor extra voordelen niet aan. U kunt een rechtszaak aanspannen bij de rechtbank voor geringe vorderingen om lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden die u toekomen te verhalen, of u kunt een advocaat voor arbeidsrecht inschakelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkgever Straffen
De arbeidsbeambte of rechtbank zal uw claim onderzoeken en kan uw werkgever bevelen om u het loon, de schadevergoeding en in sommige gevallen een boete te betalen. Een schadevergoeding kan gelijk zijn aan uw niet-betaalde lonen en wordt ook dubbele achterafbetaling of dubbele schade genoemd. De wachttijd is afhankelijk van de staatswet. De staat Californië beoordeelt bijvoorbeeld een wachttijden als de overtreding plaatsvond en was onder controle van de werkgever, als de werkgever wist wat hij deed toen hij weigerde het verschuldigde loon te betalen, en op basis van het feit dat de werkgever zich niet aan de regels hield de wet. Aan elke dag dat de werknemer niet werd betaald, wordt een wachttijd in rekening gebracht, maximaal 30 dagen. De rechtbank kan de werkgever ook bevelen om u te vergoeden voor gerechtskosten of proceskosten.
overwegingen
Het statuut van beperkingen voor het indienen van een loonvordering onder federale wet is twee jaar. Als uw werkgever opzettelijk de wet heeft overtreden, heeft u maximaal drie jaar de tijd om een claim in te dienen. In veel gevallen heeft uw werkgever 30 dagen vanaf de datum van de beslissing om u toegekende bedragen te betalen.
